|
郭之純
又值歲尾，又到民工返鄉季節，一些經濟發達地區缺工問題再次凸現。在珠三角地區，數百萬外來工返鄉，令一些缺工企業雪上加霜。為應對民工荒，很多工廠采取種種措施：暫扣工資、去別的工廠挖墻腳、將工廠外遷……1月31日《中國青年報》對此所作的調查報道，其中有兩處內容頗耐人尋味。
其一，為了應對缺工，有些工廠在江西贛州投資新廠，為的是招聘當地農民做工更方便。但是，有鞋廠老板抱怨，“他們(當地農民)看起來非常懶散，經常不打招呼就遲到早退，晚上加班也不能超過9時。”“讓他們改變固有的生產生活習慣以適應工業文化的要求仍然需要時間。”我并不確切知道后一句中的所謂“工業文化”到底是老板說的還是記者的發揮。但是，是誰說的其實已經不太重要，因為這位老板的抱怨本身，就已經很能說明其所理解的“工業文化”是什么樣子：“工業文化”就是要求工人必須無限制地加班加點。聯系報道中提及的一位22歲打工妹的經歷，我們可以對這個所謂的“工業文化”有更深的理解：那位打工妹，雖然老板為了讓其按時返廠而暫扣了她一個月工資，但“她決定不回去年打工的那家制衣廠了，那家位于廣東省東莞市虎門鎮的工廠天天加班到夜里零時，但工人們1個月下來只能拿到700多元錢”。
且不追究“天天加班到夜里零時”是否違反《勞動法》，也不必計算天天如此加班卻只拿到700多元錢，到底遵照的是什么樣的工資標準，只說如此榨取工人的“工業文化”，難道稱不上“每個毛孔都滴著血和骯臟的東西”？
其二，“經常有不明身份的人守在工廠門口。他們往往以高出10元或20元的月薪挖我們的工人，每挖走一個人，他們能從我們的競爭對手那里得到幾百元的獎勵。”一些老板認為，缺工引發了工廠之間爭奪工人的惡性競爭。為此，有一位鞋廠老板還“專門起草了一份致東莞市委市政府的情況反映”。
誰說這樣的競爭是“惡性”呢？給工人增加工資的機會，難道是“惡性事件”？尤其讓人難以理解的是，工廠既然可以給牽線人幾百元獎勵，為什么不能把這些錢作為發給工人的福利？也許其理由是：不能過分抬高工人的工資和福利。筆者認為，這從另一側面反映了當地企業主眼中的工人地位。
不單企業主的態度應該受到質疑，甚至當地政府主管部門的表現似也有可指摘之處。報道講，“為挽留員工，更多的工廠采取了強制性的辦法。張鳳琴所在的這家制衣廠所有回鄉過節的工友都被暫扣了一個月工資”。而且，“在缺工形勢嚴峻的制衣、鞋帽、玩具、電子、塑膠等行業，這是一種普遍的做法”。
顯然，如果工人不愿意再接受這樣的刻薄待遇，“暫扣”就成了真扣。工廠有權這樣做嗎？對這種“普遍的做法”，當地政府主管部門是什么態度，報道中未有涉及。但通過這種做法已經成為普遍現象可以猜出，當地政府主管部門或許并未干涉，起碼是沒有認真阻止。
有識之士早就指出工人薪資福利過低的種種弊端。但從這篇報道中我們卻發現，在珠三角這樣的經濟發達地區，似乎并無從根本上改變當前狀況的意愿，其所有的舉措也都是以維持當前這種局面為前提。這昭示了，當地流行的仍是低檔次的“工業文化”———這或許是比民工荒本身更讓人值得憂慮的地方。
更多精彩評論，更多傳媒視點，更多傳媒人風采，盡在新浪財經新評談欄目，歡迎訪問新浪財經新評談欄目。
| 
