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韓建偉
70年前，毛澤東同志曾經說過：“工會是保護工人利益的堡壘。”這個形象比喻之所以至今仍讓工會干部感到任重道遠，除了因為當前正面對經濟關系、勞動關系和利益格局的大調整外，還因為隨著勞動關系的市場化、契約化，特別是大量農村富余人員進城務工，成為產業工人的新鮮力量，工會的維護作用愈發彰顯出其重要性。但是，以維護職工權益為
根本使命的工會干部，他們的利益由誰來維護？
在依法開展工會工作的過程中，在依法維護職工正當權益過程中，工會干部的自身權益也在受到沖擊。在我們身邊，工會干部受到刁難，甚至面臨下崗的事例并不在少數。
工會干部替職工維權難，維護自身權益更難，這已是一個不爭的實事。從近期一些涉及工會干部自身維權的案例來看，這種狀況很難在近期改變，工會工作者維權在法律和社會的各個層面還缺乏足夠的支持。于是，一些地方的工會組織便創建了工會干部維權基金的形式，希望以此來加大對工會干部維權工作的支持力度。
前不久，上海市浦東新區總工會設立了工會干部權益保障基金。江蘇南通市總工會也于近期頒布了《市區工會干部權益保障金使用辦法》，加大了對工會干部自身權益的維護力度。而在此之前，山西省晉城市等地的工會也都設立了工會干部維權保障基金，但是，工會干部申領維權基金，或者維權基金資助工會干部的報道卻鮮有所聞。
據了解，浦東新區總工會的保障基金至今沒有一個人申領。而南通市總工會的工會干部保障金的保障范圍和支付標準中，500元至2000元的人身遭受侵害補助也顯然太低，每月僅僅為最低工資標準、領取期限為6個月的停薪、解除勞動合同的補貼，對于遭受打擊報復的工會干部來說，其保障力度顯然不夠。
工會干部保障基金的出現，是令人欣喜的信息，至少在面對當前復雜的勞動關系時，工會干部有了后盾。當然，要使工會在維護職工正當權益中“聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些”，工會干部保障基金還須更壯大一些、范圍更廣一些。因為只有這樣，工會的維護職能才能充分發揮，維護者的權益才能得到真正維護。
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