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目前，社會上有些地方存在一種極不正常的現(xiàn)象，作風正派、業(yè)務能力強的同志據說是由于“不跑不送”而“原地不動”，甚至被排擠打擊，相反地，一些不學無術之流卻因其溜須拍馬的功底深厚再加上行賄而受到重用及至屢次提拔。人們稱這種現(xiàn)象為官場腐敗現(xiàn)象并對其恨之入骨。
《中國紀檢監(jiān)察報》曾就此刊登短評指出，這種靠搞腐敗也能升官的問題的確是當
前一個嚴重的問題。“搞腐敗的人也能升官”，究其原因主要有二：一是那些腐敗分子“官欲”膨脹，一門心思想當官，當了小官想當大官，“仕途”上永不滿足。為了自己能夠升官整天絞盡腦汁，不擇手段，施展渾身解數，削尖了腦袋往官場里鉆，專走“上層路線”；二是腐敗分子“臭味”相投。腐敗分子抱著“小送升小官，大送升大官，不送不升官”的歪理邪念，投其所好，專給上面一些“官”送錢、送物，乃至使用美人計大送美色。有人求之不得，你投桃，我報李，你有求，我必應——如此你來我往，“知己”有了，官也升了，相互關照的“保護傘”也形成了，于是乎，這些腐敗分子的升遷之道便越走越順溜。基于上述兩點，搞腐敗的人能夠升官便不足為奇了。
“搞腐敗者升官”背后潛藏著極大的危機，其后果堪憂。腐敗分子通過腐敗升官后，他們勢必要加緊收回自己升官前的“投資”，并想方設法以獲取最大“利潤”。于是，他們便在新的職權范圍內變本加厲地索賄、受賄，一方面，給下面的行賄者提官以獲取高額“利潤”；另一方面，伺機鎖定“目標”投更大的“資”、謀更大的“官”、獲更大的“利潤”。如此惡性循環(huán)、連鎖反應，長此以往，腐敗分子就會日見增多，黨員干部隊伍就會受到嚴重腐蝕。
搞腐敗者升官的直接后果是把好端端的官場變成了腐蝕干部的“大染缸”，使求真務實的干部倒霉受氣，會阿臾奉承、溜須拍馬的干部青云直上，使腐敗者氣勢逼人，歪風邪氣大行其道。它的長時間存在，讓一些干部群眾倍感寒心，嚴重影響了黨和政府的威信，損害了黨群干群關系。這些靠搞腐敗升上來的官完全是一幅奴才嘴臉的勢利小人，他們對上是言聽計從，百依百順，看到官職比自己大，對自己有利用價值的上頭官員總是點頭哈腰奉若神明，其畢恭畢敬的程度尤勝對待自己的祖宗。而對下級特別是百姓，他們則又是另一幅面孔，求其辦事(就算是按政策正常的辦事也不例外)是難上加難，若不“意思意思”，他們便總是“研究研究”，甚至是面若冰霜，令人望而生畏。理所當然應該辦理的簡單事情在他們手上變成了復雜的事情。面對普通百姓，他們的口氣大得驚人，有時甚至連自己姓什名誰都可能已經忘記，當然不知道天高地厚了，更談不上為民辦事，為民請命了。
因此，鏟除“搞腐敗升官”這個毒瘤，斬斷“搞腐敗者升官”之路已成為當務之急而勢在必行。那么，要如何才能做到這一點呢？筆者認為，首先，有關用人單位、部門要推行好干部“任前公示制”。一定要將那些準備提拔重用的大小干部公示給群眾，認真接受群眾的監(jiān)督，虛心聽取群眾的意見，而不是獨斷專行搞“一言堂”，什么事情由“一把手”說了算。對群眾反映有問題的人員進行充分調查核實后再行定奪。時下，有的干部怕提拔，就是懾于“任前公示制”的強大威力。但需要切記的是“任前公示制”不能走形式，也不能流于形式。否則，不僅“任前公示制”失去了它實施的意義，還降低了組織在群眾心中的信任度，降低了領導干部的威信，得不償失。
其次，要加大對腐敗行為的懲治力度。對已經查實的腐敗分子一定要加大懲治力度，該曝光的曝光，該撤職的撤職，該法辦的法辦。
第三，要加大對提拔腐敗分子的人的懲治力度。為什么要這樣做呢？因為很多腐敗現(xiàn)象與腐敗人員的上級提拔者有密切關系，那些靠搞腐敗而升官的腐敗人員心知肚明，“上面”更大的“官”也在搞腐敗，否則自己哪有資格搞腐敗？“上面”的人在“下面”的腐敗分子出現(xiàn)問題被調查時則施展自己手中的權力設法捂著掖著，以避免“拔出蘿卜帶出泥”。所以，建議實施提拔者登記制度，組織人事部門每一次對提拔干部的提拔者進行登記，若被提拔者發(fā)生腐敗行為，將對號入座追究提拔者的相關責任。這樣一來，相信提拔者會加強對被提拔者的監(jiān)督管理責任感，從而有效防止腐敗。
“吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓”，這話說得很在理。為官者若能時時刻刻記住這一句話，記住自己也是百姓中的一員，站在百姓的角度來考慮問題，則自然會自覺維護百姓的利益，自然不會去搞腐敗。一旦腐敗失去其滋生蔓延的土地，腐敗也就自然消失而不復存在了。
(稿源：紅網)
(作者：何名聰)
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