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不能簡單把建立工會看成是增加企業(yè)人力成本
甲方：工會是工人階級的群眾組織。作為勞動關(guān)系一方的代表，維護會員群眾的利益是工會的生存發(fā)展之道。我國《工會法》即明文規(guī)定，維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責。在廣義上，建立工會組織，能夠有效主張職工群眾的合法權(quán)益，有助于有效化解矛盾，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，繼而最終促進企業(yè)發(fā)展、社會穩(wěn)定。但在狹義上，具體到一家企業(yè)、一個地
方，建立工會就存在影響投資環(huán)境的可能。因為一旦建立了工會，工會組織的基本屬性決定了工會必然為職工主張和爭取權(quán)益，特別是爭取各項福利待遇，這樣就會增加企業(yè)的支出，影響企業(yè)的經(jīng)濟效益。在東南沿海的一些地方，建立健全了工會組織的企業(yè)，往往要為職工繳納各種社會保險金，對企業(yè)來說，這必然加大了其人力成本，不利于企業(yè)在同業(yè)中的競爭，也影響經(jīng)濟效益。
乙方：現(xiàn)實中的確存在企業(yè)將建立工會與人力成本、經(jīng)濟效益對立起來的現(xiàn)象，但這種認識是完全錯誤的。之所以有這樣的認識，其癥結(jié)是一些企業(yè)對我國工會組織的性質(zhì)、地位和作用認識不到位，甚至將鉆《工會法》等法律法規(guī)及其貫徹執(zhí)行中的空子，作為降低成本、提升效益的“有效途徑”。不可否認，在社會主義市場經(jīng)濟初級階段，這種“鉆空子”的手法可能給一些企業(yè)帶來很多實惠，甚至“增強”了競爭力，但在市場經(jīng)濟體系初步建立、市場經(jīng)濟體制進一步完善的今天，這種認識和做法從各方面來說都是站不住腳的：違反《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，于法不容；與國家現(xiàn)行的政策措施相悖，于理不容；與堅持以人為本的科學發(fā)展觀不符，于情不容。
糾正錯誤認識工會自身也需努力
甲方：追逐利潤是資本的本性，作為企業(yè)主，總是會想方設(shè)法降低成本，尋求利潤的最大化。但是建立工會組織后，工會為了保障職工的利益，要與企業(yè)簽訂集體合同，與企業(yè)就職工各項福利待遇討價還價；要開展職工民主管理對涉及職工切身利益的事項，工會要參與企業(yè)決策，在國有集體企業(yè)，企業(yè)重大決策方案還要經(jīng)過職代會審議通過后方能實施；工會還要對企業(yè)管理進行監(jiān)督等。如果站在企業(yè)主的角度，自然感覺到建立工會不僅要增加支出(繳納會費)，還給自己找一個監(jiān)督者，何苦？
乙方：首先必須明確一點：我國《工會法》規(guī)定，職工有參加和組織工會的權(quán)利，任何單位和個人不得阻撓，也就是說職工入會是不需經(jīng)企業(yè)主同意的。其次，維護職工合法權(quán)益固然是工會組織的基本職責，但同時也要明確，我國工會是中國特色的社會主義國家工會，不像外國工會那樣主張對抗，而是以共謀企業(yè)發(fā)展為己任，因此，建立健全工會組織并真正支持其發(fā)揮作用，是有助于企業(yè)發(fā)展的，這一點早已為實踐所證實。三是既要承認資本與勞動是一對矛盾，也要認識到其也是相輔相成、可以互相轉(zhuǎn)化和促進的。而工會恰恰在這一轉(zhuǎn)化過程中發(fā)揮著無可替代的作用。四是以人為本是現(xiàn)代企業(yè)管理的方向，即使在西方，也在探索實行職工參與、利益共同體等新式管理方式，如近年來興起的企業(yè)社會責任運動和利益相關(guān)者理論大行其時就是最好的明證。在我們社會主義國家，企業(yè)無論是姓公還是姓私，都是必須遵守社會主義的制度政策，同樣在遵守《工會法》上，誰都沒有“特殊權(quán)利”。
當然，一些企業(yè)、地方之所以簡單地將建立工會與經(jīng)濟發(fā)展對立起來，也與現(xiàn)實一些工會作為不大甚至不作為有關(guān)。因此，作為工會自身，在堅持履行維護基本職責的同時，也應(yīng)積極主動地促進企業(yè)發(fā)展。特別在經(jīng)濟全球化的背景下，企業(yè)競爭日趨激烈，工會組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在調(diào)動職工積極性、促進企業(yè)發(fā)展方面一顯身手，如把職工民主參與與現(xiàn)代管理理念結(jié)合起來，幫助企業(yè)職工樹立共同的價值觀，培育積極健康的企業(yè)文化；開展技術(shù)比武、職業(yè)培訓、合理化建議和文化體育活動等，積極促進企業(yè)發(fā)展。如果工會的作為越來越得到企業(yè)乃至全社會的認可，建會是否影響地方投資環(huán)境將不再成為問題。
□喬雨
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