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據1月12日羊城多家媒體重頭報道，出于各種考慮，廣東省勞動和社會保障廳決定將在珠三角實施了多年的節后招工“六不準”規定逐漸取消。今年，已取消春節期間1個月內不招外來工的規定。
實際上，自1995年出臺實施以來，“六不準”就飽受爭議。許多報道都認為，政府出于好意頒布“六不準”，防止民工潮過甚造成社會資源的浪費和社會環境的緊張。但招工
、應聘從根本上來說是公民、企業的“私行為”，乃是公民的私權利，政府過分控制顯得不恰當。何況，其中幾大條款缺乏可操作性，并沒有起到設想中的作用。
比如，“六不準”規定“返鄉探親的民工不準攜帶新民工來穗就業”，怎樣甄別哪些是被“攜帶”來的新民工？誰都沒有辦法，即使有辦法也沒有足夠的人力物力去實施。而且帶來了，又怎么樣呢？并沒有說清楚。這一條實是沒有任何約束力。因為政府實際上并沒有能力去從細節上去調控每一個公民的行為。此外，“六不準”禁止各類合法勞務機構向廣東輸入勞務，不許企業在媒體上發布招工信息，使外來工迫于政策限制只能去靠小廣告找工作，往往造成各種社會治安問題。取消“六不準”，可以說是對上述現實問題的重視。
此外，由于種種情況，珠三角地區又遭遇罕見的“民工荒”。據保守估計，珠三角地區民工缺口約有200萬。這個問題不解決對珠三角的經濟持續發展將造成不良影響。這些都是政府必須加以注意的重大問題。
政府決定取消飽受爭議的“六不準”，并制定春運期間民工有序流動新方案，并要求各地要加大勞動力供求信息的指導和發布，充分發揮公益性職業介紹機構和就業服務機構主渠道作用，并加大打擊非法中介力度，防止外省民工誤入招工陷阱等等。
這說明，政府正在拋棄舊有的觀念、思維，并試圖用全新的政策、意識來吸引和管理外來民工，而不是盲目地干預公民、企業的“私行為”、“私權利”，以應對“民工荒”保證珠三角地區的持續性發展，凸顯了政府的現代親民意識、服務意識，即以民意為基礎來決定政府政策和管理行為。
(稿源：紅網)
(作者：周志坤)
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