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本報(bào)記者 王彧
2004年年末，中國企業(yè)界危機(jī)頻發(fā)，創(chuàng)維、伊利、健力寶等巨頭紛紛出現(xiàn)財(cái)務(wù)管理問題，反映出中國企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系還存在諸多漏洞，亟須更先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理模式和人才。這也使得即將出爐的“2004中國CFO(首席財(cái)務(wù)官)年度人物”備受關(guān)注。
以“在誠信中走向職業(yè)化”為主題的“2004中國CFO年度人物”評選活動進(jìn)入20選10的關(guān)鍵時刻，此次評選活動使眾多CFO從后臺走到前臺。
中國的CFO制度目前正處在從傳統(tǒng)執(zhí)行者到管理者的角色轉(zhuǎn)變的轉(zhuǎn)型期，CFO在財(cái)務(wù)管理、融資顧問、投資策略等專業(yè)方面的優(yōu)勢正在加強(qiáng)。這種轉(zhuǎn)變，需要CFO有明確的定位，獨(dú)立的話語權(quán)和較高的社會認(rèn)知度，更需要強(qiáng)調(diào)CFO的職業(yè)化和誠信兩個關(guān)鍵。這也是“2004中國CFO年度人物”評選活動力圖向社會傳遞的信息。
目前在國內(nèi)，完善的CFO制度尚未建立，現(xiàn)有的CFO制度已經(jīng)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，它多由傳統(tǒng)的會計(jì)、財(cái)務(wù)經(jīng)理和總會計(jì)師等制度演化而來，CFO在各個企業(yè)中充當(dāng)?shù)慕巧泊笙鄰酵ァＨ蚪?jīng)濟(jì)一體化競爭要求我國CFO制度充分地與國際接軌。“2004中國CFO年度人物”評選委員會專家組成員、財(cái)政部會計(jì)司司長劉玉廷表示，國內(nèi)CFO制度要實(shí)現(xiàn)順利轉(zhuǎn)型，職業(yè)化與誠信是重中之重。
職業(yè)化是實(shí)現(xiàn)CFO社會功能的必備條件，它要求CFO具備雄厚的專業(yè)技能，以解決各種財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)問題。“2004中國CFO年度人物”評選委員會副主任、原財(cái)政部部長助理馮淑萍女士表示，職業(yè)的CFO必須具備十多項(xiàng)專業(yè)技能，如戰(zhàn)略管理、公司治理、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)報(bào)告、成本管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、購并與重組、稅收籌劃、價值管理與全面預(yù)算、審計(jì)與內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)分析與預(yù)測、財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)與ERP、經(jīng)管責(zé)任與資產(chǎn)管理等。這也是CFO與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)經(jīng)理的本質(zhì)區(qū)別。與職業(yè)化相比，誠信比較難以衡量，卻是CFO的核心價值觀。正直不阿、互相信任、信譽(yù)至上等信念，是CFO必須具備的。誠信是CFO制度的基石，對CFO制度而言意味著生命。
正是認(rèn)識到了目前國內(nèi)CFO制度建設(shè)的關(guān)鍵，《新理財(cái)》雜志才將“2004中國CFO年度人物”評選的主題定為“在誠信中走向職業(yè)化”。在接受記者采訪時，《新理財(cái)》雜志社社長鄭寧軍表示，經(jīng)過十多年的發(fā)展，CFO制度在國內(nèi)日趨完善。這其中，已經(jīng)涌現(xiàn)了一大批優(yōu)秀的CFO。作為CFO制度中最活躍的因素，我們有必要將他們推至臺前，分享他們的經(jīng)驗(yàn)，探討建立中國CFO制度的現(xiàn)實(shí)途徑，這也是我們主辦評選的初衷。
據(jù)了解，為配合年度人物評選，在10位年度人物評選出來之后，《新理財(cái)》還將舉辦“首屆中國CFO高峰論壇”，以全面深入地探討國內(nèi)CFO制度建設(shè)。論壇將圍繞“轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下中國CFO的職能與責(zé)任”、“國內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)CFO管理范例”、“CFO與董事會、CEO關(guān)系定位”、“中國CFO的誠信建設(shè)”、“CFO制度構(gòu)建與中國公司治理績效提升”、“CFO如何協(xié)助CEO優(yōu)化公司資源，構(gòu)建核心競爭力”、“如何制定和實(shí)施企業(yè)信息化戰(zhàn)略”、“CFO與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理管理”、“國際CFO發(fā)展對我國的借鑒作用”、“中國企業(yè)海外上市重大問題解析”等話題進(jìn)行深入探討，也將為國內(nèi)CFO制度建設(shè)提供新思路、新內(nèi)容。
業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，中國目前的CFO離真正成為CEO的戰(zhàn)略合作伙伴的目標(biāo)還有一定距離，部分CFO尚未進(jìn)入核心管理層，大量時間和精力花在具體的基本核算和日常財(cái)務(wù)工作方面，無暇顧及長期戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)規(guī)劃、重大投資項(xiàng)目決策，更無暇顧及怎樣推進(jìn)國內(nèi)CFO制度建設(shè)。在目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，推出CFO年度人物評選，無疑為CFO群體提供了一個交流的舞臺。評選中提出的“在誠信中走向職業(yè)化”也為CFO個體的成熟提出了標(biāo)準(zhǔn)。
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