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50萬人民幣怎能等值于1美元


http://whmsebhyy.com 2005年01月06日 16:24 紅網

  50萬人民幣”等值于“1美元”?

  www.rednet.com.cn 2005-1-6 0:23:51 紅網 『字體:大 中 小』

  近年來,隨著用人制度的不斷改革,各地大膽探索,新招頻出,廣納賢才。有的“西為中用”招聘“1美元官員”,有的地方以50萬元巨薪招聘“特殊公務員”。

  2003年10月19日,上海徐匯區借鑒發達國家做法,聘唐海松、黃勇、錢學峰等3名“海歸”商界人士任“年薪1美元的政府官員”。(《瞭望》第49期)

  2004年4月1日,江蘇省無錫市首位特殊公務員顏兵正式上崗,年薪50萬元,職位是無錫市對日招商首席代表。2004年12月16日,南京 市人事局向新聞界透露了一個消息:南京市政府將以年薪最高50萬元招聘特殊公務員。(《江南時報》12月24日)

  無論是“1美元官員”,還是“50萬特殊公務員”,都在問世時激起千層浪,廣為媒體追逐跟蹤,成為各界人士評論焦點。在此,筆者暫且不談兩種做法的意義和作用,只想將兩者作個比較。

  首先,我們看一下兩者招聘的都是些什么人?年薪1美元的唐海松、黃勇、錢學峰和年薪50萬人民幣的顏兵,都具有“海歸”的身份,學歷較高,曾搏擊商海,執掌多家公司,并有所影響力。如唐海松,哈佛工商管理碩士,曾任麥肯錫咨詢公司商業分析員、億唐信息技術服務公司董事長兼首席執行官;錢學峰,耶魯大學法律博士,曾任軟銀中國創業投資公司副總裁;黃勇,耶魯大學分子醫學博士后,曾任斯密卡投資咨詢(上海)公司總裁;顏兵,日本橫濱國立大學國際經濟法學碩士,曾任天津松達食品有限公司(日本獨資)董事長、總經理及另三家單位主要負責人職務。

  第二,所招聘人員的職責。“1美元官員”的主要職能是“對區政府工作提出建議,協助推進招商引資和相關產業的發展,參與區政府委托的相關業務工作,為區政府提供咨詢和方案論證等”。“50萬人民幣特殊公務員”的任務,“一是對市委市政府做好涉及招商各方面的提案工作;二是在無錫的800多家日資企業與政府之間起到橋梁作用;三是做好對日招商工作,代表政府與日本的各商家談判,爭取合作機會。”可見,兩者的職責十分一致。

  第三,所招聘人員的身份。兩者既非在編公務員,又不是行政領導,可以不坐班,自主決定工作方式。

  那么,既然兩者都具有同等的才干,承擔一致的工作,享有同樣的身份,為何一者年薪僅為“1美元”,一者年薪卻高達“50萬人民幣”呢?難道“50萬人民幣”才等值于“1美元”嗎?

  大家都知道,通常情況下1美元折合8.8元人民幣,50萬人民幣折合約56818美元。可見,從貨幣價值來看,“50萬人民幣”是 “1美元”的56818倍,“50萬人民幣”遠遠大于“1美元”。然而,“50萬人民幣”為何只干“1美元”的事呢?這是否是浪費,是否是“做秀”或炒作。

  誠然,50萬人民幣招聘“特殊公務員”的地方,都是求才心切,即使囊中羞澀,也不惜重金聘用,充分體現了愛才、惜才的決心。但也不容質疑,有的地方卻是為了“效應”,打著“人才強國”的幌子,將并不富積的錢財多余地揮之用之。其實,在現實中,往往真正意義上的有才之人,是不計較利祿的,他們注重的是榮譽和自身價值的能否體現。政府拿出50萬人民幣招聘,也許會引來圖利之徒,未必都是“我所需、我急需”的優秀人才。即使錄用的人也算優秀人才,但其思想里也有了“利欲”這一不健康的東西,這樣的人才一定能保證自律,不利用職務之便獲取私利嗎?如此看來,高達50萬元的行政成本引來的也許不是金鳳凰,而可能會引狼入室。

  相反,“1美元官員”的價值觀就顯得正確得多。大凡應聘的高級專業人才,他們只需“1美元”的象征性待遇,看重的是政府為他們提供了一個名分、一份資歷和施展才華、為公眾服務的舞臺。如此淡泊利欲,樂于服務的1美元人才,相信比50萬元人民幣的特殊人才會干得好,也能得到公眾的肯定和支持。

  可見,對時下動輒就拋撒50萬元人民幣招聘特殊公務員的熱潮,該降降溫了。

  (稿源:紅網)

  (作者:羅義)

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