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本報(bào)訊 就業(yè)、收入分配和社會(huì)保障是關(guān)系每個(gè)職工切身利益的大事，但是有的企業(yè)卻忽視勞動(dòng)者這些應(yīng)當(dāng)享受的待遇。天津市有關(guān)部門近日強(qiáng)調(diào)，企業(yè)不能以各種理由侵害勞動(dòng)者權(quán)益，并提出：企業(yè)不能用不漲工資的辦法增加企業(yè)利潤、不能以改善投資環(huán)境為借口不給職工上保險(xiǎn)、不能簡(jiǎn)單地用犧牲工作崗位的辦法走發(fā)展企業(yè)的路子等。
據(jù)悉，為落實(shí)以上“三個(gè)不能”，有關(guān)部門將采取三項(xiàng)有效措施，從根本上維護(hù)職工
權(quán)益。
保證職工工資收入。據(jù)了解，天津市城鎮(zhèn)居民可支配收入的60%以上來自工資性收入，因此保證職工的工資收入是解決職工生活問題的根本。2004年，勞動(dòng)保障部門積極建立健全正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，規(guī)范企業(yè)分配行為，引導(dǎo)企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與職工工資同步增長(zhǎng)。同時(shí)，監(jiān)控規(guī)范企業(yè)的工資支付行為，完善工資支付辦法，對(duì)加班工資、假期工資、小時(shí)工資等一系列問題作出明確規(guī)定。
足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職工到齡退休、患病就醫(yī)、因工負(fù)傷、失業(yè)救濟(jì)等，都需要有足夠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)做支撐，因此，有關(guān)部門要求企業(yè)，要按時(shí)足額為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
企業(yè)不能隨意減員。企業(yè)減員必須考慮職工和社會(huì)的承受能力，為引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)用工行為，勞動(dòng)保障部門制定了一系列維護(hù)職工就業(yè)權(quán)利的相關(guān)政策：規(guī)定新改制的企業(yè)應(yīng)接收原用人單位的職工，并與其簽訂勞動(dòng)合同；對(duì)年齡偏大的職工，企業(yè)不得隨意與其解除勞動(dòng)合同；企業(yè)在減員過程中應(yīng)提前向職工說明情況，由職工代表大會(huì)討論通過；一次性裁員在200人以上的向市政府報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施；對(duì)被裁減的職工，企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(侯硯 馮兆君)
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