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賈玉苗 安永杰
盡管《勞動法》已經頒布并實施10周年了，然而，《勞動法》是“軟”法律的錯誤認識在相當一部分人頭腦中依然根深蒂固。于是，違反勞動法律法規的行為在一些地方、在一些企業時有發生。難怪有人形象地把這一現象稱之為勞動用工制度中的“頑癥”。難道說這一“頑癥”果真到了一些人所想像的那種不能治愈的地步了嗎？最近一則消息讓我們眼前
一亮。
報載：廣東省深圳美芝海燕電子來料加工廠違反勞動法律法規，因職工法定工資低于最低工資，讓職工超時加班，不跟職工簽訂勞動合同，加班低于法定的最低工資等五項行為嚴重侵害了勞動者合法權益，近日被深圳市勞動和社會保障局處以196萬元的罰款。可以說，廣東深圳勞動和社會保障局這一“猛藥”在治療違反《勞動法》這一“頑癥”時，確實體現了法的剛性。
平心而論，隨意違反勞動法律法規，侵犯勞動者合法權益的現象并非是深圳美芝海燕電子來料加工廠的“獨有風景”，相反，這種現象在全國其它地方的一些私營、鄉鎮、合資企業乃至個別國有企業也不同程度地存在。尤其是到了年末歲尾，一些企業打著完成全年生產任務及經營目標的牌子，不惜讓勞動者無休止地加班加點的現象尤為突出。一些企業的經營者明知有《勞動法》，知道這樣做是違法的，但他們為什么還敢明目張膽地一邊讓勞動者無休止地加班加點，一邊卻不給其相應的勞動報酬？原因固然是多方面的，筆者以為，有兩個方面非常關鍵，其一是他們這樣做了，沒有人能把他們怎么樣，勞動者為了保住崗位，往往忍氣吞聲、低頭默許，勞動執法部門對此行為往往也熟視無睹；其二，這樣做他們可以從中得到豐厚的回報。如何使一些地方、一些企業違反《勞動法》的現象得到有效遏制？筆者以為，“頑癥”還須“猛藥”除！就是說一定要加大《勞動法》的執法檢查力度，就是要像深圳市勞動和社會保障局那樣，對違法亂紀進行重罰重打，使其在法律面前望而生畏、望而卻步。
深圳市勞動和社會保障局對美芝海燕電子來料加工廠違反勞動法律法規，開出196萬元的罰單，為我們各地執行《勞動法》、維護《勞動法》尊嚴及嚴肅性開了個好頭，這對維護勞動者合法權益、凈化勞動用工市場、嚴剎違反勞動法律法規的行為等無疑是有利之舉。
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