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根據中華英才網最近進行的一項6000多人的網絡調查統計顯示，有58.6%的受調查者出現了輕微的工作厭倦狀態，即對工作不再抱有以往的熱情；有26.5%的受調查者出現中度的工作厭倦，即需要借助休假或跳槽來進行自我調整；還有9.1%的受調查者則表示極度厭倦工作。(2004年12月30日《北京娛樂信報》)
這個調查的數據雖然只是個例，但所反應的問題卻應當引起重視。調查稱，導致疲
憊的原因主要有：好好工作，卻不一定能得到相應的回報；對企業內部的溝通狀況不滿意等。作為大多數人，不論他是在政府部門還是在企業工作，都希望通過自己積極的工作而得到單位的認可，其工作的成就感和工作勞動成果得以實現。但如果一個人今年是這樣，明年還是這樣，不管怎么干，都是在原地踏步的話，那么他的積極性、創造性都必然將受到打擊，其對工作的熱情也將受到極大的挫傷，其失敗感、挫折感、厭倦感將進一步加大，長期下去，必然對其成長進步的信心和信念產生動搖。
當然，專家開了一個處方：平時就要樂觀、寬容，學會排解苦悶和進行宣泄，學會轉移。當對工作感到極度厭倦時，不妨休假幾天，放松放松。話是這么講，但實際操作起來，還必須因人而異。因為每個人都有每個人的情況，每個人的特點和具體情況都有所不同，不可能強求一個模式。但這一調查結果還是令人震驚。因此，有關部門還是要把更多的精力用在關注這些問題上，用在對這部分人心理的研究與調解上。當然，除了調整好厭倦工作的心態之外，認真分析造成這一問題的根源，反思我們在體制等方面拿出什么舉措才能夠加以調整，積極應對。
熱愛是最好的老師，只有熱愛自己的工作，熱愛自己所從事的事業，才能在本職工作崗位上作出突出的貢獻。如果我們一個單位的94.2%人都厭倦了工作的話，這對于當事人來講，是一個悲劇，那么對于整個社會而言，又何嘗不是如此呢？我們希望有關部門能夠及早地把這一問題提到議事日程上來，加強調查研究，切實拿出一些解決問題的措施和辦法來，對我們這些普通人的工作狀態、生活狀況、精神需求等方面給予更多的關注，從而有效地排解和調整好他們的心態，使其納入正常的發展渠道，使其從厭倦工作的狀態中盡快地解脫出來。
(稿源：紅網)
(作者：王民官)
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