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據《中國青年報》12月23日報道，中國工商銀行重慶市各支行的數十名員工給報社寫信投訴：根據銀行規定，女性在47歲以上，男性在52歲以上，均必須“自愿內退”。
勞動既是公民的義務又是公民的權力。而我國的法定退休年齡是男年滿60周歲，女55周歲，中國工商銀行重慶支行將該行男、女的退休年齡均提前了八年。雖然這不是完整意義上的退休，是“自愿內退”，但是，作為一名職工，不“自愿”行嗎？
在改革的大潮中，未到法定退休年齡搞提前“內退”的遠不止重慶工商支行，“內退”現象比較普遍。好像企業之所以不能夠扭虧增盈，就是那些年齡偏大的人員多了，將這些人員“清退”出去，企業就可以甩掉包袱，輕裝上陣，暢游市場；好像機關、事業單位之所以機構臃腫、人浮于事，就是因為年齡偏大的人員占居的崗位太多，將這些人“清理”出去，就可以精減機構，提高效率。于是乎，那些離法定退休年齡還差一大截的人紛紛提前“內退”了。結果是，一批“內退”，又一批新的面孔補了進來。而“內退”者的勞動權，卻被無情地剝奪了。
有專家指出，提前“內退”，是寅吃卯糧、飲鴆止渴。它等于是讓勞動力人口提前進入了消費人口，既浪費了勞動力，又提前消費了國家更多的社會財富，不利于可持續發展。既然是勞動者本人不樂意，于國又不利的事，相關單位還是少打著“減員增效、分流人員”等幌子搞什么“內退”。因為，無論是機關單位還是企事業單位，最重要的減員方式是堵住入口。入口堵不住，老拿那幾個大齡人員做文章，到底又能起多大作用？
在提前“內退”的人員中，多數都是有怨言的，只不過在改革的大潮中，這種牢騷的聲音顯得那么微弱罷了，而如重慶工商支行“內退”人員投訴報社的，更是少之又少，“內退”也就漸漸成為一種“正常形象”。在這“正常形象”的背后，是一批公民勞動權的喪失。
勞動權是憲法賦予公民的一項基本權力，非因法定事由，請尊重公民的這項基本權力。
(稿源：紅網)
(作者：謝茂明)
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