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據報道，最近舉辦的廣東省2005年高職高專類畢業生專場供需見面會上，一些單位招聘洗碗工、服務員，條件必須是大專以上學歷。目前高智商的大學生卻從事簡單體力勞動的現象在報刊屢有報道，值得我們社會的關注與反思。
沒錯，職業沒有貴賤之分，大學生也可以做洗碗工、服務員。但是有一點我們不能否定的是，人才是一種最寶貴的戰略資源，對社會與國家的發展起著決定的作用，一個真正
成熟的社會，應該構建“人盡其才”的用人機制，不是浪費、壓抑、摧殘人才，而是充分尊重人才，讓一個人才得以充分展示自己的才華，為社會作出應有的積極貢獻，從而實現個人自身的人生價值。
孫中山先生認為，一個理想的社會，應該遵循 “人盡其才、地盡其力、物盡其用、貨暢其流”四條原則。目前世界發達國家，無不是重視人才的楷模。美國雖然也有大學生當洗碗工，不過這往往只是在校學生利用課余時間打臨工賺取零用錢而已，但他們一旦大學畢業，只要掌握一定的技能特長，國家便可能為他們提供充分施展才華的廣闊舞臺。新加坡是一個資源緊缺的國家，但是它很快能夠擠身發達國家，關鍵也是建了真正“尊重人才、人盡其才”的用人機制。最近新加坡總理李顯龍在發表施政戰略時強調指出：“新加坡要成為一個機遇處處的國家，讓每一個國民都有充分的機會去發揮本身的潛能，他們家人也就能夠盼望更加美好的生活。”
當前我們在用人的體制上存在種種的弊病。人事腐敗仍然是老百姓關注的社會焦點問題之一，不少地方與部門用人不正之風仍然存在，民主選拔流于形式，某些領導利用權力大搞“暗箱操作”，不送禮遭冷遇，送大禮可重用；設立種種門檻壓制人才，唯學歷、唯職稱、唯資歷、唯身份，不是欣賞與重用人才，而是無情地淘汰與浪費人才；對人才缺乏激勵機制，獎罰不分明，一些擁有社會關系的人可以不勞而獲，而真正做事業作貢獻的人卻得不到應有的報酬，工作做好做壞沒有什么差別，人們的工作熱情遭受打擊。
我們社會真的沒有人才嗎？為什么不少人在國內“默默無聞”，但是一旦到了外國卻能夠干出一番轟轟烈烈的事業呢？關鍵在于我們社會沒有確立“尊重人才，人盡其才”的用人機制。在這21世紀“知識經濟”的時代，人才最重要的戰略資源，在社會發展中扮演著越來越重要的角色。得人才者，得天下。
(稿源：紅網)
(作者：廖志明)
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