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勞動和社會保障部透露：我國將用2—3年時間基本解決計劃經(jīng)濟時期遺留的國有企業(yè)富余人員問題，并在明年基本完成從下崗基本生活保障向失業(yè)保險過渡的“并軌”任務。據(jù)介紹，并軌完成后，傳統(tǒng)意義上的“下崗”概念將不復存在，企業(yè)裁員將依據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，直接進入失業(yè)保障或低保程序。(據(jù)《人民日報》12月20日報道)
當筆者看到這則報道時，既為下崗現(xiàn)象即將“下崗”高興，同時又不免生出一點擔
憂。下崗現(xiàn)象是社會從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉軌時的產(chǎn)物，是企業(yè)打破“大鍋飯”、卸下包袱、減員增效的迫切要求，更是企業(yè)積極適應市場經(jīng)濟發(fā)展自身生存和發(fā)展的必然選擇。毋庸置疑，從社會發(fā)展角度，讓“下崗”現(xiàn)象“下崗”和出現(xiàn)“下崗”現(xiàn)象一樣，應該說都是好事情。
其一，就社會而言，讓下崗現(xiàn)象“下崗”，可以營造積極向上的就業(yè)環(huán)境。隨著社會發(fā)展，企業(yè)養(yǎng)“閑人”現(xiàn)象將一去不復返，為了保證“一個蘿卜一個坑”，人盡其才，企業(yè)在招聘員工時，“準入門檻”將會越來越高，加上就業(yè)市場“供大于求”還將在一段很長的時間內存在，必然導致想就業(yè)者自我加壓，主動去“充電”、“吸氧”，想方設法去提高自己的綜合素質，以此來適應不斷變化的市場需求。
其二，就企業(yè)而言，讓下崗現(xiàn)象“下崗”，可以規(guī)范企業(yè)用人機制。一旦員工招進來，企業(yè)想任意辭退就不是那么容易，個別領導說了不算，甚至企業(yè)集體說了不算，而是要依據(jù)法律法規(guī)說了算。就是說，只要不是員工自身的問題，企業(yè)就沒有讓員工“走人”的理由。
其三，就員工而言，讓下崗現(xiàn)象“下崗”，可以充分調動員工的工作積極性，克服臨時觀念，減輕不知何時就會失去工作的后顧之憂。只要員工以企業(yè)為家，兢兢業(yè)業(yè)工作，不斷追求，就不會平白無故被企業(yè)“炒魷魚”。退一步講，就是被企業(yè)辭退了，社會救助機制還可以使他們生活有一個基本保障。
以上這些都是令人高興的地方。但讓下崗現(xiàn)象“下崗”，也不是一點擔憂沒有。一方面，下崗現(xiàn)象的存在，說明員工是下崗不是失業(yè)，與企業(yè)多少還有千絲萬縷聯(lián)系，下崗人員多少還以企業(yè)為依靠。一旦這種依靠沒有了，與企業(yè)脫鉤的那部分人自然就推向了社會，就有可能給社會帶來就業(yè)和救助壓力。尤其是那些無年齡優(yōu)勢、無技術特長、無健康身體、無經(jīng)濟基礎“四無”人員的生存問題，本身就是社會需要解決的棘手問題。另一方面，倘若從企業(yè)出來的人，社會保障機制不到位，救濟金不能及時、足額發(fā)放，以及不能真實發(fā)放，該發(fā)的沒發(fā)到，不該發(fā)的發(fā)到了，這樣就可能給社會穩(wěn)定帶來壓力。
因此，讓下崗現(xiàn)象“下崗”，我們政府還需要做很多相關工作，如：充分利用社會資源，加大就業(yè)人員培訓力度，讓更多的人能夠找到自己比較合適的工作崗位；積極適應社會經(jīng)濟發(fā)展步伐，加大社會救助力度，等等這些，才能讓“下崗”現(xiàn)象下崗這樣的好事落到實處，發(fā)揮它應有的作用。
(稿源：紅網(wǎng))
(作者：盧玉春)
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