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近日，來自全國的30名女老總、女經理、女企業家走進清華繼續教育學院首屆“職業女性高級研修班”上課。課程涉及減輕壓力、高效溝通、定位管理和個人修養。其中，減壓和親情溝通是專為高層職業女性量身定做的特色內容。(據《京華時報》12月20日報道)
近年來，尤其是女性老總、經理、企業家在面對家庭、社會、生活、工作以及個人等問題具有很大的壓力，她們能夠自覺地到清華參加培訓班來上課培養自身應對壓力、溝通
、管理和個人修養問題，想以此達到減壓和親情溝通等良好的效果，此舉思路值得稱道。然而，從實際情況分析，高層職業女性缺乏溝通、管理以及個人修養等問題造成壓力還是少數的。
其實，與之相對的倒是基層職業女性更需要這種減壓研修班培訓，而鼓勵她們參與此種形式的職業女性培訓班任務更艱巨、意義更深遠。對比高層職業女性來說，一些基層職業女性無論在學識、見識、溝通以及個人修養等問題上稍遜一籌，基層職業女性是相對脆弱的階層。加上由于經濟壓力、社會競爭、婚姻問題等原因，基層職業女性面臨事業和家庭雙重壓力，易致生理及心理問題發生。
由于經濟上的差距，基層職業女性壓力更大，她們最擔憂不能適應越來越激烈的社會競爭。根據一項“女性與壓力”調查報告顯示，九成四的職業女性認為自己不同程度地承擔著各種各樣的壓力，她們最大的壓力是經濟上的壓力，很明顯基層職業女性在這個方面表現的很突出。
在人際交往中，基層職業女性容易被他人的評價所左右。不小一部分基層職業女性有個通病：她們都比較要強，當她們的工作不被上級或者外界認可的時候，很容易產生自卑的心理。在她們受到指責的時候，她們會覺得受到了嘲弄，自尊心受到傷害，這與她們不能客觀地看待自己有關。長期如此，容易引發身心不健康，亦就是通常所說的“亞健康”狀態。
毋庸諱言，高層職業由于身份的不同，自然有其減壓和親情溝通的特殊需要，對精神上的減壓及親情溝通的培訓均能夠起到十分積極的作用。但是，基層職業女性或許根本沒有機會得到清華培訓，而讓她們這些占女性多數地位的人受到高質量的培訓又顯得很有必要。
有鑒于此，在防范精神壓力及親情溝通帶來煩惱等問題上，處于基層的職業女性更需要受到及時有效的培訓，而她們又沒有足夠的條件或者說機會來接受清華級別的高等培訓。筆者以為，受到高等培訓待遇的高層職業女性不妨可以考慮將這些培訓再向下屬的職業女性員工培訓，如此還能夠提高基層職業女性的勞動積極性與效率。
(稿源：紅網)
(作者：耿紅仁)
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