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近日，在廣東技術師范學院舉辦的廣東省2005屆技術師范師資和技術職業類畢業生見面會上，出現了100多名碩士畢業生爭聘廣東技術師范學院一名政治輔導員職位的事情。據說，這100多名碩士來自全國各大名校，其中還包括10多名北京師范大學的碩士生。北師大在師范院校里的地位類似清華、北大，這10多位高材生和高達100多名的應征者著實讓招聘單位感到了頭疼。“政治輔導員”是個不教專業課只給學生做日常輔導的職位，為以往的“天之驕子”們所不屑，而如今卻成了100多名畢業生的就業選擇。類似的事情也時有所聞，甚至“
海歸”也面臨成“海待”的困境。慨嘆“如今工作難找”之余，筆者不禁想：中國真的人才過剩了嗎？
答案當然是否定的。中國的人雖然多，人才卻未必夠，何況大學畢業生只是說明他們的受教育程度較高，綜合素質還有待考察，是不是真正的人才則要看以后的成績和努力。其實，隨著國人受教育程度的普遍提高，大學生畢業生早已過了“賣方市場”的階段，對薪水和職位的期望值也隨之下降。如果更多普通崗位的員工都受過良好的教育，對整個社會當然是好事。
倒是學校熱、企業冷的現象值得注意。大學生的擇業傾向，以前是要高收入-高待遇-外企，現在因為人太多，“好工作”太少則轉而圖穩定。政治輔導員之所以這么吃香，和這一工作的穩定性高恐怕也有點關系。大學畢業生不愿去內地，待業也要留在大城市和沿海地區，客觀上造成了人才虛多的現象。更多人才愿意從事教育和研究工作，如果真是出于興趣和愛好，對高校學術水平的提高是個大好事，也說明我們社會的進步。但選擇高校的原因是因為穩定卻顯得我們的畢業生自信不足，害怕競爭，缺乏真正在社會上立足的心理素質。隨著更多的人擁入高校，更多的高校進行人事制度改革，高校內的更激烈的競爭已經不可避免，一心希望穩定的人只怕會“事與愿違”了。
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