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本報記者 王永鋼
在目前彌漫的一種片面的人才觀的驅使下，高級技工似乎被排斥在了理應被關注的視線之外。被忽視的結果，必然就是高級技工缺乏的尷尬現狀。有例為證，比如，南京勞動保障部門近日的一項調查就表明，南京高級技工的缺口已達7.3萬人。
看看下面的一組數據，對南京市高級技工缺乏的現狀，就會有一個明晰的認識。南京高級技工的總量偏低，其中技師、高級技師只占技術工人總數的8.2%。而南京市另外的一份最新的統計資料顯示，目前南京技師、高級技師只有5557人，高級工有53200人，僅占南京全市88萬在崗職工的6.7%，與“十五”規劃要達到的15%相比，南京全市高級技能人才就缺少7.3萬人。
一方面是高級技工人才缺乏，另一方面是市場對其求賢若渴。記者從有關方面了解到，今年上半年，用人單位對高級技術人才的需求比去年同期上升了45%，缺乏和需求之間的巨大落差，讓人陡增無奈的感嘆。問題還不止這些，即使是在現有不多的高級技工中，還存在著隊伍不穩定的因素。比如，有的企業中，一些很有潛力的年輕技工，把精力放在攻“學歷”上，目的就是為了盡早脫離生產一線。為何會有這樣的想法？南京躍進集團一位年輕技工告訴記者：“工資低唄！”南京市勞動保障部門的調查顯示，60%被調查企業對技術工人沒有實行津貼制度；年收入在1萬元以下有329人，占21.8%，而年收入在3萬以上的，只有29人，占2%，技術工人的年收入大多數在2萬元以下，占88.8%。而且技能型的人才十分講究再培訓，但目前南京很多企業對這一塊的工作沒有給予足夠的重視，所以，技術型人才頻頻跳槽在南京已經是一個見怪不怪的現象了。
南京高級技工缺口有7.3萬人，這是個不小的數目，必須引起我們的高度重視，否則，南京出現“技工荒”將是必然之事。南京是石化、汽車、電子、電力、鋼鐵工業重鎮，產業鏈的智力支撐，高精尖人才固然重要，但是技術人才才是其真正的扛鼎力量。南京市人才市場的一位負責人告訴記者，在發達國家，尤其是德國，技術工人已經成了他們工業產品高質量的保證，可以這樣講，沒有過硬技術的技術工人，就沒有德國工業傲視世界的成就。在德國，高等職業教育也已經成了他們高等教育的主體，這是他們的技術工人素質很高的重要因素。
與之相比，南京技術工人缺乏的現狀就值得深思。實際上，南京技工人才的缺乏，不是從現在起。記得大約是三年前，記者在采訪中接觸了一位私營企業主，他承接了一筆數百萬美金的業務，可就因為沒有招到滿意的技術工人，這筆業務差點泡湯，引起了當時南京市人事部門的高度重視，這個事例至今仍然使這位私營業主記憶猶新。
南京技術人才缺乏的狀況，有多種原因，比如對人才觀的認識氛圍，阻礙了很多人對技術型人才的正確認識和評價；也有制度方面的原因，比如對很多高級人才有這樣那樣的優惠政策，而這樣的優惠政策卻很少惠及到技術工人的身上。這樣的兩極現狀至今沒有很大改觀，尤其是在中國已經入世的現在，這種狀況的維持實在是件叫人高興不起來的事，所以，我們有理由說，7.3萬，應該是南京高級技術人才缺口的警戒線！
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