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以董事局主席黃宏生為首的高管層在受控和受調查期間，不宜再直接履行公眾公司的管理者職責，而應與公司管理保持距離，才是對公司股東及相關利益方負責的表現
創維數碼(0751.HK)涉嫌違法、高管被調查事件發生之后，創維不斷主動發布消息，安撫市場及投資者，并稱黃宏生已經恢復履行職責。12月8日，有媒體報道稱，黃宏生仍然通過視頻會議參加了例行的公司大區經理會議，此前亦就公司重大事項做出過決策。
由此，創維企圖以公司董事局主席黃宏生重掌公司的消息來消除公司股東及各相關利益方的擔憂，也就不難理解。但是，我們認為，以董事局主席黃宏生為首的高管層在受控和受調查期間，不宜再直接履行公眾公司的管理者職責，而應與公司管理保持距離，才是對公司股東及相關利益方負責的表現；如果黃等被判獲罪，則應該按照有關規定辭去相應公司職務。
創維公司以及黃宏生本人此舉目的有三：化解危機，保證公司業務在既有軌道上正常運轉；試圖維護在16年的創業過程中所樹立的迅速崛起的民營家電巨頭良好企業公民形象；作為家族控股達74.4%以上的上市公司，黃宏生及其高管層對于企業生存和發展的穩定確有重大意義。盡管如此，適時宣布黃宏生等高管層暫時退出公司直接管理，以適當的代理人代理履行相關職責，直至調查結果公布才是上市公司應盡責任。與此同時，黃宏生等人應該向股東和社會做出道歉，而不是借宣布黃宏生等人重掌權柄來維系公司的良好形象。我們相信，這是企業對自身和社會負責、危機公關的最佳方式，也是黃宏生最合適的表達歉意和承擔責任的方式。
在普通法系治理下的香港，盜用上市公司資金的指控，以及涉嫌行賄會計師、偽造會計記錄以協助公司上市的隱性指控，這種欺騙和誤導股民行為系嚴重刑事罪行，沒有法定最高刑罰，法庭可根據案件嚴重性及根據案例作出判決。依循有關判例，上述指控一旦屬實，當地法庭將對涉案人處以3年或以上拘役，并處相當數額的罰金。據查，2004年9月2日，香港上市公司騰達智能科技有限公司 (0691.HK)的董事長許培新，因串謀使用虛假文書，夸大利潤，最終被香港東區裁判法院判定入獄4年。
根據香港公司條例以及聯交所有關規定，被判刑事責任的人不得擔任公司董事、獨立董事職務，不得擔任上市公司任何管理者職務。該條例特別規定：公司董事應該誠實及善意地以公司的整體利益為前提行事；對公司資產的運用或濫用而負責；全面及公正地披露其在與公司訂立的合約中的權益；上市公司的每名董事必須令聯交所確信其具備適宜擔任該公司董事職務的個性、品格、經驗及才干。上述規定實際上禁止了受過任何刑事處罰或重大道德污點的人擔任上市公司任何管理職責。
一旦黃宏生等受控事實清楚，黃將不得不辭去創維數碼一切管理職務。然而，創維公司在處理黃宏生受控事件時，卻并未發布任何類似的風險提示，并反復強調公司一切正常，尤其是董事局主席仍然正常履行職責。我們對此保持懷疑態度。此其一。
其二，即使事件仍在調查過程中，黃宏生等人也不宜繼續直接管理公司。站在公司治理效率的角度上講，黃宏生處在受調查期，其活動自由僅限于香港，而業務及其相應的管理活動幾乎全部在內地，在信息接受和處理上，黃宏生怎樣能妥善、實時、直接地管理龐大的創維數碼呢？
其三，果斷承認因停牌和受廉署調查而帶來的不良影響，并為此向股東和社會道歉，委托合適的人代理其部分職責，正是其負責任的表現，不僅不會對公司形象造成不利影響，反而是維護公司形象的重要手段。
令人遺憾的是，迄今為止，創維數碼及其黃宏生仍然沒有意識到上述問題。
在公司治理中，管理者的信托責任是一個核心議題，尤其是上市公司，一旦上市，即意味著其公開交易的股票將面對不確定的社會投資者，也就是股東。因此，我們通常對其管理者有更高的道德和法律要求，既不能有任何違背公序良俗和法律規制的行為和舉措，還要求幾乎所有的公司行為和信息披露透明、規范。如果企業家或者所領導的企業因此遭遇重大挫折，也是我們所能預期，即也能承受的經營風險，并為后來者戒。首先是企業家自律，其次是他律。這也是一個正常、有序和健康的資本市場所必須遵循的基本原則。
此外，中國內地的監管者也應該從此次事件中吸取教訓：在大陸法系治理下的中國內地，對類似事件有明確的規定，根據現行《公司法》第五十七條規定，有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監事、經理：因犯有貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產罪或者破壞社會經濟秩序罪，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年。然而，眾所周知，內地1300余家上市公司，挪用資金的案例在在皆是，不知凡幾。但空有酷法，鮮聞上市公司高管因此獲罪，遑論在調查過程中做出道歉或者暫時脫離直接管理工作。對上市公司高管的道德和法律嚴格監督機制，構建完備的法律法規體系，并有效執行之，我們相信，這是中國資本市場生存之本。
編輯：和新風
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