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普嘉
12月9日《南方周末》刊登了題為《改善勞動條件可以大幅度增加就業機會》的文章，大意是：國家勞動和社會保障部的一項大型調查表明：在中國城市中，所有行業中從業人員的工作時間都超過每周40個小時的規定，每周平均工作48.16個小時。要是嚴格保護勞動者的勞動時間，把勞動時間控制在45個小時內，至少可以增加4000萬個以上的就業機會。
如果用這樣一個簡單的道理就能解決困擾中國社會的一個棘手的重大問題———就業問題，為什么今天才有人意識到呢？我想不是因為這個顯而易見的道理大家不知道，而是在于這個方案太天真，過于理想化，到了實際實施時候，會發現根本行不通。
文章指出工作時間超時最嚴重的行業，列第一的是，批發和零售行業人員每周達57.09個小時；其次是住宿和餐飲業，為55.85個小時；第三位是服務行業。綜觀這些行業，有一個共同特點是，絕大多數屬于個體經濟、私營經濟等非公有制經濟。對于多數從事批發、零售和服務行業的小商販而言，主要依靠自己和家庭成員的勞動，他們即使干到60個小時也心甘情愿，干得多賺得多，用不著多雇一個工人。要是雇傭工人的話，也不能稱其為個體經濟了。
至于私營經濟，私營經濟是指以生產資料私人占有為基礎，以雇傭勞動為特征，以獲取利潤為生產目的私有經濟。私營企業主的身份可以類比于資本主義經濟中的資本家。馬克思主義政治經濟學經典的剩余價值理論表明：絕對剩余價值生產和相對剩余價值生產是資本家剝削剩余價值的兩種基本方法。絕對剩余價值生產是指在必要勞動時間不變的條件下，通過絕對延長工作日，從而絕對延長剩余勞動時間來生產剩余價值的方法。相對剩余價值生產指在工作日長度不變的條件下，通過縮短必要勞動時間，相對延長剩余勞動時間來生產剩余價值的方法。
從以上概念可看出，勞動時間的延長是資本家剝削工人的秘密所在。讓資本家保護勞動者的勞動時間，同時再雇傭一些工人進來，無疑會使得資本家的利益受損；而如果保證資本家的利益基本保持不變，那么原來的工人的利益分得就少了。十個工人分一鍋粥，二十個工人還是分同樣一鍋粥，那么原來工人利益分配就少了。要是再做一次調查：問“你們愿意縮短勞動時間嗎？”勞動者肯定回答：“愿意�！痹賳枺骸暗强s短勞動時間的前提是，要減少現在的勞動收入，還愿意嗎？”我估計十有八九會回答“不愿意”。他們寧愿保持現在的收入格局。
再來看看我國非公有制經濟的第三種形式外資經濟，全球零售業大鱷沃爾瑪就是一個典型的例子，人家連工會都不肯建立，還能指望他們保護工人勞動時間，改善勞動條件嗎？
這樣通過保障勞動者勞動時間“大幅度”增加就業機會的提議，在個體經濟不可能，私營經濟不愿意，其他行業也很困難。理論上冠冕堂皇，實際中根本行不通。方案的提出還是計劃經濟思維模式：試圖運用法律和行政手段嚴格控制勞動時間，不考慮市場、成本，不考慮實際情況，想當然的乘乘除除，一廂情愿地得出結論。
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