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本報北京12月13日訊(記者張敏)“要合理把握企業負責人實際薪酬與職工平均工資的倍數，防止差距過大。”在今天召開的中央企業負責人會議上，國資委主任李榮融表示，中央企業“要合理把握企業負責人薪酬與職工工資水平的比例關系。要充分考慮職工的承受能力，既要調動企業負責人的積極性，又要調動職工的積極性”。
近年來，中央企業負責人收入與職工收入差距呈擴大趨勢。有資料顯示，2002年企業
主要負責人實際平均薪酬與全部企業職工平均工資相比為12倍，2003年就擴大到13.6倍。
在部分國企中，存在著管理人員特別是廠長經理與一線普通員工收入分配差距大幅度拉大的現象。一些高管薪水越來越高，而普通職工收入越來越低的情形比較突出。
對此，李榮融表示，“要考慮社會的承受能力。收入分配差距過大，貧富過于懸殊，極易造成社會不穩定，甚至引發社會動蕩。”因此，要合理把握企業負責人實際薪酬與職工平均工資的倍數，防止差距過大。“企業負責人的薪酬要作為廠務公開的內容，主動接受職工的監督。”“在考慮中央企業收入分配時，也要兼顧同一地區、同一行業的實際情況。要關心困難職工的生活，把困難職工放在心上，做好扶貧濟困。”
中央企業人工成本增長過快
據了解，中央企業人工成本呈現出增長過快的勢頭。統計數據顯示，今年1至10月中央企業人工成本總額同比增長21.6%，預計今年全年職工平均工資水平將在2.8萬元左右，增幅超過15%。目前的主要問題是，部分企業仍有超提超發工資、超標準超比例辦理各種保險等“超分配”行為。
為解決該問題，國資委主任李榮融提出，“要堅持工效掛鉤和‘兩個低于’的原則，企業工資總量的增長要低于效益的增長，職工年均收入的增長要低于勞動生產率的增長。”凡是超出人工成本承受能力，導致企業競爭力下降的分配措施，應暫緩執行或出臺。(張敏)
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