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編輯部：近期有關強制帶薪休假和是否取消黃金周等問題引發了爭論。據記者采訪了解到,帶薪休假和“黃金周”并不矛盾，但牽涉到《勞動法》的修改。
1995年實施的國家《勞動法》第四章第40條規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；二)春節；(三)國際勞動節；四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。第45條規定：“國家實行帶薪年休制度，勞動者連續工作一年以上的，享
受帶薪年休假�！�
記者昨日撥通勞動和社會保障部信訪部的電話咨詢有關方面問題時，得到的答復是所謂帶薪年休制度，是指勞動者每年享有一次連續的帶工資的休息時間，其法定條件是連續工作一年以上。這就是說，只要勞動者連續工作時間在一年以上，就有資格享受帶薪年休，不論用人單位實行什么樣的工資制度，即不管是月薪制、日薪制，也不論是計時工資制還是計件工資制，都應當給予勞動者享有帶薪年休的權利。既然叫帶薪年休，那就是休假期間用人單位要照發工資�！辈贿^她說：“目前，一些機關公職人員或者大型國企在實行這一制度，但是由于帶薪休假還缺少相應的實施辦法，多數職工都沒有享受這一待遇�！�
為什么有法可依還會缺乏執行力度呢？她表示：“由于當時《勞動法》制定主要針對國有工礦企業，行政事業單位的休假方式由人事部規定�，F在國企在改制，民企、外企進入，甚至行政事業單位也在改制，到底該怎么休假，也就說法不一�！�
記者近日在“《勞動法》實施10周年理論研討會暨中國勞動法學研究會年會”上獲悉，實施了10年之后的《勞動法》的修訂工作已提上議事日程。想必到時可以統一規范帶薪休假的問題。
NBD駐京記者閆宏飛2004年12月13日
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