洋打工下崗也平常 | ||||||||
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| http://whmsebhyy.com 2004年12月07日 11:07 工人日報天訊在線 | ||||||||
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□吳學安 通過招聘方式進入政府機關工作的印度籍青年耐克，日前因工作業績平平，被其所在單位紹興市招商局作出“變相下崗”的處理，由專職招商員改為兼職。 此消息經媒體以“浙江首位‘洋官’紹興下崗”為題報道后，立即引起社會廣泛關
盡管紹興市招商局的官員一再申明，耐克并非是下崗，只是換了個工作，但不少人則認為，兼職實際上等于下崗。 說真的，對于耐克是“下崗”還是“換崗”的爭論，實際上并沒有多大意義。因為對于招商局而言，這種變動無非是依照聘用合同所采取的正常的人事調整；而對于耐克來說，如果對這種職位調整不滿意的話，完全可以采取一種“此處不留人自有留人處”的態度對待。 毋庸置疑，對于洋人才、洋打工，我們應該持歡迎的態度，因為這是走向國際化的必然要求。但我們也不能過分迷信洋打工，如果發現他不能勝任本職工作，應該與國內同行一視同仁，該下崗時就應該讓他下崗，該調崗時就讓他調崗，不能一味遷就庇護。 不可否認，現在國內官場上仍有相當多讓外國人無法理解和難以適應的陳規陋習，也存在著許多限制他們才能發揮的條條框框，但這些都需要有一個循序漸進的相互磨合、互動溝通的過程，更有待于我們的政府機關總結改進。 常言說，金無足赤、人無完人。洋人也是人，他們也可能有這樣那樣的不足之處，因此，洋打工上崗、下崗或者換崗，都是極其正常的事情，沒有必要大驚小怪。可以說，在用人方面，對于洋打工給予同等的“國民待遇”，實行與國人“無差別”對待的原則，才是我們所應持的正確態度。 更多精彩評論，更多傳媒視點，更多傳媒人風采，盡在新浪財經新評談頻道，歡迎訪問新浪財經新評談頻道。 |
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