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工會(huì)不能“錯(cuò)位”為站在企業(yè)和職工之間
甲方：盡管修改后的《工會(huì)法》加大了對(duì)工會(huì)組織和工會(huì)干部合法權(quán)益的保護(hù)力度，但現(xiàn)實(shí)中工會(huì)組織和工會(huì)干部合法權(quán)益受侵現(xiàn)象并不鮮見(jiàn)。特別是基層工會(huì)干部，開(kāi)展工作左右為難，如果不按照行政領(lǐng)導(dǎo)意圖行事，就可能給自己今后的工作、生活帶來(lái)麻煩。在這樣的情況下，工會(huì)完全站在職工一邊行嗎？！
乙方：這恰恰印證了我們探討今天話題的必要性。造成這樣的現(xiàn)狀有多種原因，比如由于受制于工會(huì)經(jīng)費(fèi)、工會(huì)干部工資福利待遇對(duì)企業(yè)行政的依附性、一些地方黨政領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)意識(shí)和法律意識(shí)不強(qiáng)等因素，基層工會(huì)的相對(duì)獨(dú)立性問(wèn)題沒(méi)有得到很好的解決，工會(huì)干部在履行職責(zé)時(shí)理直氣不壯。但是，面對(duì)這些問(wèn)題時(shí)，積極的態(tài)度應(yīng)該是想方設(shè)法去解決。比如積極爭(zhēng)取黨的重視、政府的支持，推進(jìn)《工會(huì)法》的貫徹落實(shí)，為工會(huì)工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境；推進(jìn)工會(huì)自身改革，如加強(qiáng)區(qū)域性工會(huì)組織建設(shè)、強(qiáng)化上級(jí)工會(huì)代行基層工會(huì)難以履行的職責(zé)、加快基層工會(huì)主席直選等，從工會(huì)內(nèi)部激發(fā)活力等；盡量弱化工會(huì)對(duì)行政的依附性，拓展開(kāi)展工作的自主空間，而不是被動(dòng)地接受，甚至“錯(cuò)位”為站在企業(yè)和職工之間。
說(shuō)公道話其實(shí)是一種工作技巧
甲方：以職代會(huì)制度為基本載體的職工民主管理制度和平等協(xié)商簽訂集體合同制度，是工會(huì)履行維權(quán)職責(zé)的兩個(gè)基本工作機(jī)制。在企業(yè)中，工會(huì)無(wú)論是開(kāi)展職工民主管理，還是代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，都只有站在企業(yè)和職工之間，客觀地說(shuō)公道話，才能被企業(yè)方所接受。如果僅僅堅(jiān)持從職工利益出發(fā)，其實(shí)際效果往往并不理想。
乙方：工會(huì)在具體的工作過(guò)程中客觀地說(shuō)公道話，并不等于工會(huì)的立場(chǎng)必須站在企業(yè)和職工之間。有學(xué)者指出，中國(guó)工會(huì)目前的突出問(wèn)題有兩個(gè)，即私營(yíng)企業(yè)中工會(huì)缺位，國(guó)企中工會(huì)錯(cuò)位。其實(shí)，這種所謂的錯(cuò)位，在私營(yíng)企業(yè)里同樣存在，其根本原因是把工會(huì)工作的方法與態(tài)度混淆了。首先，作為工會(huì)，面對(duì)凡涉及職工切身利益的問(wèn)題，必須與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，努力為職工爭(zhēng)取權(quán)利，這是工會(huì)責(zé)無(wú)旁貸的基本職責(zé)，因此，工會(huì)的立場(chǎng)必須鮮明地站在職工一邊。但是，在具體的爭(zhēng)取過(guò)程中，工會(huì)應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)，要有理有利有節(jié)，因?yàn)槿魏蚊撾x實(shí)際的維權(quán)往往是不可行的，也難以達(dá)到預(yù)期的目的。因此，工會(huì)在這一原則下客觀地說(shuō)公道話，是一種工作技巧，也是實(shí)事求是作風(fēng)的體現(xiàn)。
應(yīng)在現(xiàn)有水平里合法合理維權(quán)
甲方：但是，我們對(duì)工會(huì)的維權(quán)要求，并不只是要求工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益，而是要求工會(huì)做到“兩個(gè)維護(hù)”的統(tǒng)一，即堅(jiān)持維護(hù)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與眼前利益、國(guó)家利益與具體利益、企業(yè)利益與職工利益的統(tǒng)一。在企業(yè)里，如果工會(huì)既代表勞動(dòng)者利益，又代表雇主利益，很自然地就要站在這二者之間。
乙方：堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”的統(tǒng)一，是我國(guó)社會(huì)主義國(guó)家工會(huì)的特色和優(yōu)勢(shì)所在。因?yàn)樵谏鐣?huì)主義制度下，企業(yè)與職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益是一致的，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，企業(yè)發(fā)展與職工命運(yùn)的聯(lián)系更為緊密，雙方利益共同體的特征更為突出，客觀上要求工會(huì)在履行維權(quán)職責(zé)時(shí)，必須堅(jiān)持兩個(gè)維護(hù)的統(tǒng)一。事實(shí)上，加強(qiáng)對(duì)話，謀求共贏，也是世界工運(yùn)的發(fā)展趨勢(shì)。
但是，謀求共贏并不是說(shuō)工會(huì)既代表勞動(dòng)者利益，又代表雇主利益。工會(huì)作為勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，只能是勞動(dòng)者利益的代表，而不會(huì)也不應(yīng)是雇主利益的代表。堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”的統(tǒng)一，謀求共贏，是工會(huì)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，為更好地實(shí)現(xiàn)代表職工利益的目的而選擇的路徑。也就是說(shuō)，工會(huì)堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”的統(tǒng)一，謀求共贏，是為了更好地維護(hù)職工權(quán)益。□喬雨
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