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網友：孫偉
《北京青年報》23日消息說，蕪湖在安徽省率先嘗試政府雇員制，此次共招聘8名政府雇員。在待遇方面實行年薪制，分3個檔次，普通雇員分別為3.6萬元、4.8萬元、6萬元，高級雇員分別為9.6萬元、12萬元、18萬元。然而前來報名的只有7人，其中僅5人符合條件，大大出乎意料。蕪湖市人事局負責人分析說，出現這種情況除了雇員制宣傳力度不夠，也
與求職者的心態有很大關系，高昂的年薪可能使不少人對應聘信心不足。 總之，“高薪雇員制”遭遇尷尬。
政府雇員分普通雇員和高級雇員兩種，前者是政府一般性服務工作所需要的專門人才，要求具有3年以上的專業工作經歷和突出的工作業績；后者是政府高層次服務性工作需要的特殊高級專門人才，必須有高級專業技術職稱，有較深的專業造詣，且專業技術業績特別突出。政府雇員不具有行政職務，不行使行政權力，不占用政府行政編制。合同期限一般為1至3年，合同期滿，根據工作需要決定雇員的續聘或解聘。
看看這些“苛刻”的要求吧，信心足的能有幾個人？愿意來的能有幾個人？給的錢越多，這個山芋就越燙手，難怪報名的人會那么少！這和宣傳是不是到位好象關系不是很大，18萬的年薪還不夠噱頭嗎？
政府雇員不具有行政職務，不行使行政權力，意味著不能當領導，不能當領導就意味著不具有決策權；不占用政府行政編制，則意味著不可能“混”到體制內。這樣一來，政府雇員就像在政府的“工地”上打工的“農民工”，累個半死，弄不好討“工錢”都有問題。關鍵問題還在于，政府雇員真正的才能還不一定能得到多大程度的發揮，萬一哪個地方讓“雇主”看不順眼了，就卷鋪蓋走人吧。
蕪湖市委組織部負責人說，政府雇員制的實行，是針對政府部門專業技術人員少而進行的招聘，以彌補政府機關人才不足。我們不禁要問，政府雇傭高級人才來“干活”，那么多政府的工作人員干什么去？雇傭高級人才本身是不是說明目前政府某些部門工作能力弱呢？“高薪雇員制”從表面看好象是政府及人事部門光彩的事情，實則在一定程度上也折射出政府的“無力”。
長期以來，我們的政府部門人員臃腫，人浮于事，特別是一些專業性要求高的部門，卻集中了很多不懂專業，拿不下工作的人。這些人只想著拿待遇而很少考慮拿下工作。經濟部門的工作人員不懂經濟，科技部門的人不懂科學，甚至領導都是“外行”。這是一種很不正常的現象，對事業是很有害的。
政府高級雇員來了，體制內的人們就長舒了一口氣，就更不愿意學習和進取了，能者多勞嘛，況且還拿那么多錢，你不干工作誰干工作，你不下“地獄”誰下“地獄”？高級雇員恐怕很難擺脫被當“驢”使的命運。同時，“高薪”也無疑大大增加了執政的成本，這個錢從哪里出？
政府雇員是一個緩和矛盾的做法，而不是解決根本問題的辦法，且負面作用很大。政府要提高執政能力，根本辦法就是要切實進行機構改革和人事制度改革，分流那些混飯吃的人，讓“政府雇員”——這些真正的優秀人才堂堂正正地充實到政府各部門去。 “高薪雇員制”應當緩行！
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