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南苑
企業拖欠職工工資已成為一個必須面對的重要問題。據中華全國總工會對已建工會單位的不完全統計，2003年拖欠工資總額為417億元，涉及職工845.9萬人。拖欠工資超過10億元的有十幾個省，一些企業拖欠時間長達數十個月，一些企業前清后欠惡性循環，職工苦不堪言。為此全國總工會建議加大對惡意欠薪的懲治力度，對重大、惡性欠薪企業的負責人
要追究法律責任。
現行法律雖然對保護勞動者的工資權作了規定，但往往在抽象的“應該保護”“必須支付”上作描述，一旦在現實中遇到責任追究就極易卡殼，語焉不詳的處罰措施像軟綿綿的棉花棒，總打不到責任人的屁股上。政府雖為勞動者預設了勞動監察機構等維權渠道，但它們沒有強制執行權，一旦遇到糾紛只能與用工方“協商”，或者向司法機關申請解決，這一過程少說也得幾個月，別說勞動者維權成本高“拖”不起，勞動監督機構亦是“耗”不起。
失去法律約束的資本，常常會露出瘋狂逐利的自私一面。一些業主為實現利益最大化，千方百計擠占掉員工生活資金，工資“打折”發放、甚至長年拖欠。與銀行貸款相比，這筆直接從員工身上摳出的錢不用付一分錢利息，也沒有還款的期限要求，雖然用于企業擴大再生產，但取得的利潤卻全部進入老板腰包，工人們得不到絲毫好處。惡意欠薪不僅嚴重侵犯了勞動者的財產權，而且隨著越來越多的“工資”被投進未知市場風浪中，這些弱勢者的生活風險日益加大。
在欠薪屢禁不止的狀況下，除了那些像“候鳥”一樣進城的農民工，還有為數不少的“家雀”，同樣在嗷嗷待哺中。我們不能在把視線投在一個群體身上時，忽略了另一個群體。應該清醒地看到，兩年來各地轟轟烈烈開展的追討欠薪行動，只是一種解急的行政救濟，并非完整的法律救濟、制度救濟。當大規模的集中清欠行動過后，會不會出現“前清后欠”、“越欠越多”的惡性循環？誰也不能保證，因為它畢竟不是什么長效機制。
解開惡意欠薪這一死結，讓所有勞動者不再為惡意欠薪困擾，方為治本之策。事實證明，道德層面的修補和誠信體系的完善，非一朝一夕之事，不足以制止欠薪惡行的蔓延。筆者以為，在目前的情況下，終結惡意欠薪必須依靠法律，讓法律硬起來，有足夠的威懾力管住那些不自覺的“手”。全國總工會希望對重大、惡性欠薪企業負責人追究法律責任，既是這一職業維權組織的“職業呼喚”，在很大程度上也反映了民意。為此，我們必須從法律角度對其予以清算，也只有從法律法規體系上遏制源頭的拖欠問題，清欠才能收到更長久的效果。
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