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違約金是把雙刃劍，勞動者與企業簽訂勞動合同時，應慎重對待合同中違約金的數額約定
2001年5月，王某被招聘到江蘇句容市某服裝廠工作，雙方于同月22日簽訂了勞動合同，約定：王某到該服裝廠工作，一天的勞動報酬為16元；王某必須遵守服裝廠的各項規章制度和勞動紀律。合同簽訂后，王某到服裝廠上班，服裝廠按約向王某發放工資。
同年11月11日，該服裝廠為了留住王某上班，雙方又重新簽訂了一份聘用合同，并約定，雙方應自覺遵守合同條款，如有違約，違約方應承擔違約金20000元。合同簽訂后，王某繼續在服裝廠工作，服裝廠也按月發放王某的工資。2003年2月王某離開服裝廠到其他廠上班，雙方為此而發生了爭議。
2003年11月18日,服裝廠向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2004年3月3日，勞動爭議仲裁委員會作出裁決：王某跳槽違約，應支付給該服裝廠違約金人民幣20000元。王某對此裁決不服，遂于2004年3月19日以被告行為違法在前向句容市法院起訴，請求法院判決不承擔違約金20000元，仲裁費及訴訟費由被告承擔。
市法院受理后，經審理認為原、被告雙方簽訂的勞動合同，系雙方真實意思表示，合同一經簽訂即具有法律約束力，雙方應按約履行。原告違反勞動合同中關于服務期限的規定，提前終止合同，屬違約行為，應承擔相應的民事責任。原告提出被告行為違法，自己不應當承擔違約金，但未能提供相應的證據加以證明，對該請求法院不予支持。但是，根據合同法的原理，當事人之間可以對任何一方的違約行為約定違約金，如果違約金約定過高，應根據公平原則，并結合勞動者的勞動報酬等因素綜合確定。原、被告雙方約定的違約金數額與原告的收入明顯不符，數額過高，故依法應予調整，由雙方約定的違約金20000元調整至3000元。
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相關鏈接：什么是勞動合同違約金？
《勞動法》第十九條規定，勞動合同應當具備的條款包括：(一)勞動合同期限；(二)工作內容；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動報酬；(五)勞動紀律；(六)勞動合同終止的條件；(七)違反勞動合同的責任。當然，違約責任不等于違約金。《勞動法》沒有有關違約金的條款，但是也沒有禁止設立違約金，所以支付違約金可以作為違約方承擔違約責任的一種形式。
全國各地地方法規對勞動合同中約定違約金的規定不盡相同。
我國很多省份的地方法規是支持勞動合同中約定違約金的。根據2002年2月1日起施行的《北京市勞動合同規定》，如果勞動合同中約定了違約金，且不違反法律的規定，沒有顯失公平的情況，違約方應當按照合同的約定支付違約金。還有《山東省勞動合同條例》、《遼寧省勞動合同管理暫行辦法》、《廣東省勞動合同管理規定》等，都對違約金作了類似的規定。
但是，2002年5月1日起實行的《上海市勞動合同條例》，率先對勞動合同約定違約金作了特別規定。立法者認為，勞動合同和經濟合同有本質的區別，勞動合同對于廣大勞動者而言是為了確立勞動關系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動者承擔違約責任會造成勞動者經濟負擔的加重，甚至造成白白付出勞動的結果。在現實生活中，確有不少用人單位濫設違約金，導致勞動者的勞動所得還不足以支付違約金，嚴重侵犯了勞動者的權益。為此，《條例》規定在勞動合同中設定違約金的，只限于違反服務期約定和違反保守商業秘密約定兩種情況。而約定服務期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇,如出資購房的勞動者。就是說，如果用人單位規定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無效的。
筆者提醒勞動者和企業在訂立勞動合同時要留意地域問題。
首先，在訂立勞動合同時要清楚地知道，自己所處地域的勞動合同是如何規定的。
其次，可留心收集當地設定勞動合同違約金的案例，幫助自己合理設定違約金的數額。若在上海，違約金數額應當高于實際損失，否則就沒有多大意義。在北京，違約金的數額一般也不應低于員工3個月的工資。要是數額太低，將失去懲戒意義。但是數額太高，也會引起爭議。兩種情形，都會損害用人單位的利益。
第三，不要錯過了主張權利的時效期。
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