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作者：楊濤
從11月7日早上8時到下午3時許，廣州番禺市橋東環路上一家工廠眾員工聚集在工廠門口，要求廠方改善待遇，保證員工每周能夠休息一天，導致該廠的生產幾近癱瘓，附近交通也有所阻塞(見南方都市報11月8日廣州新聞)。
在筆者看來，工人們的舉動實質是對資方的一次程度激烈的博弈，工人們想通過博弈，為自己爭取更大的利益。實際上，在勞資雙方的博弈中，資方掌握著金錢、財富及話語霸權，明顯處于上風，但既然是博弈，雙方的力量對比就不能過于懸殊，否則就可能發生勞方的劇烈性革命從而帶來災難性的后果。西方國家在經歷過風起云涌的勞工革命后，增強了勞方在勞資博弈對話中的能力，促使勞資雙方的博弈力量平衡。如憲法規定工人有罷工權利，工人有組建工會的權利，政府加大勞動監察力度，制訂最低工資和最長勞動時間標準等等。
而在我國，一些工廠根本就沒有組建工會，工人沒有一個組織來代表自己的利益，來增強博弈力量，降低博弈成本。
在日常中，勞資無法進行博弈，勞方的正當權益無法得到保障，工人們便只有兩條路好走：要么是撒手走人，前不久珠三角鬧“民工荒”可謂是一個寫照，帶來的是勞資雙方利益的損失；要么就像番禺這家工廠一樣，這也許是工人的最后的博弈手段，但是這種博弈成本卻是巨大的。
因而，國家必須用法律和政府監察及司法介入等多種手段，幫助工人組建工會，賦予工會更多權利，大力查處違反《勞動法》的工廠行為，給予工人和工會更多訴權，從而加大勞資博弈中勞方的砝碼。這是提高和改善工人的待遇以及緩解勞資矛盾的前提，也可以避免發生工人用過激乃至暴力的手段來維權，最終也同時維護了資方的利益。
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