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睿文
隨著在非公企業(yè)中組建工會(huì)工作的廣泛開(kāi)展，越來(lái)越多的非公企業(yè)，特別是私營(yíng)企業(yè)開(kāi)始組建工會(huì)，但這些企業(yè)的工會(huì)組織發(fā)揮作用的情況卻是千差萬(wàn)別，其中重要的一條就是工會(huì)主席的人選問(wèn)題。要想使私企工會(huì)真正發(fā)揮好作用，關(guān)鍵的問(wèn)題是選舉誰(shuí)來(lái)當(dāng)工會(huì)主席。
重慶市人大在組織督查《工會(huì)法》實(shí)施情況時(shí)發(fā)現(xiàn)，該市萬(wàn)盛區(qū)一家私營(yíng)煤炭企業(yè)，其下屬的11個(gè)分公司中，有8個(gè)工會(huì)主席都是老板的親屬。據(jù)了解，這種“任人唯親”的情況在其他一些私營(yíng)企業(yè)中也并不鮮見(jiàn)。
現(xiàn)在，很多私營(yíng)企業(yè)仍然沿用“家族式”管理模式，部門(mén)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人大多是老板的親屬，企業(yè)組建工會(huì)時(shí)，經(jīng)營(yíng)者常常像任命行政負(fù)責(zé)人一樣任命自己的親屬當(dāng)工會(huì)主席，這種做法顯然與有關(guān)法律法規(guī)相違背。
《工會(huì)法》第二章第九條中明確規(guī)定：各級(jí)工會(huì)委員由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。
一些私營(yíng)企業(yè)對(duì)工會(huì)主席“任人唯親”，甚至讓工人自己的組織變成了老板的工具，這嚴(yán)重侵害了職工的民主權(quán)利，其做法是違法的。
工會(huì)是工人階級(jí)自己的組織，工會(huì)主席作為職工的“當(dāng)家人”，他的重要職責(zé)就是維護(hù)職工的合法權(quán)益，因此，必須是職工真正選舉產(chǎn)生并得到職工的認(rèn)可。從一些私企工會(huì)工作中存在的問(wèn)題可以看出，私企的工會(huì)主席不能搞任命式安排，而是應(yīng)該按照《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，讓職工選舉自己的代表者和維護(hù)者，要讓私企老板真正認(rèn)識(shí)到，職工是企業(yè)發(fā)展的源泉，只有把職工權(quán)益維護(hù)好，企業(yè)才能獲得發(fā)展的不竭動(dòng)力。
從這個(gè)意義上說(shuō)，私企的工會(huì)主席由誰(shuí)來(lái)當(dāng)是一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題，只有把這個(gè)問(wèn)題解決好，私企才能得到真正意義上的發(fā)展與提高。
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