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康勁
近期一份大型跨國企業均拒絕設立工會組織的官方調查經媒體披露后，掀起軒然大波，中華全國總工會和社會輿論均對此反應強烈。幾天來，自沃爾瑪首先表態后，柯達、三星等外資巨頭紛紛對此做出回應———
沃爾瑪稱：沒有成立工會是因為職工沒有成立工會的要求；柯達公司稱：柯達從來沒有反對其在華的任一分支機構中成立工會，是否成立工會決定權在柯達的員工手中，而不在公司手中；三星稱：三星一貫尊重中國當地的法律和習慣，尊重工人自主建立工會。(11月2日《東方早報》)
資方拒絕組建工會，其原因不用多說，但是，他們紛紛以同樣的理由回應社會各界強烈要求的做法，應該引起警惕。
幾家外資巨頭的表態，都冠冕堂皇，言下之意是：不成立工會，并不是企業的錯誤，而是中國工人的覺悟不夠或者是他們認為根本不需要工會。同時，由于外資巨頭提出的這些理由，具有一定的迷惑性，使許多人，甚至包括部分官員和媒體對外資企業是否應該組建工會都產生了懷疑和動搖。
現在，外資巨頭已經聯手抓住了中國的兩根軟肋。首先，他們抓住了“職工自愿”這個法律定義的軟肋，因為根據中國的《工會法》規定，工會應由“職工自愿結合”成立；其次，他們知道在中國，職工“自愿結合”實際上常常會受到許多阻力，一是國家法律上對公民的結社自由權有諸多限制，二是企業員工因為考慮到“飯碗”等因素常常會放棄組建工會的主動申請。
在外資巨頭們看來，只要抓住這兩條，中國的工會組織就沒有辦法。他們也知道中國的工會不可能采用游行示威、罷工抗議等強硬方式，如果走法律途徑，以中國目前的訴訟效率來說，何時能夠終裁也遙遙未知。因此，當沃爾瑪提出一個表面“積極”實則“消極”的回應理由后，其余的外資巨頭便紛紛跟進形成自然的利益同盟，企圖聯手逃過此“劫”。
實質上，外資巨頭的表態，是他們一貫無視《工會法》、抵制組建工會的延續。表面的積極，也恰恰暴露了他們內心真實的消極對抗態度。從矛盾關系上看，目前，外資巨頭拒建工會事件，矛盾的雙方不在中華全國總工會和各家外資企業，而在各外資巨頭和中國法律。
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