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企業(yè)坦言：資金短缺，心有余力難為
一些國企技工對(duì)企業(yè)在教育培訓(xùn)方面不舍得投資而頗有不滿，而一些企業(yè)卻覺得
自己有難言之隱：資金短缺──心有余力難為。
一飽經(jīng)“體制磨難”的國企老總在其行業(yè)協(xié)會(huì)組織召開的企業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)建制研討會(huì)上這樣說：國有企業(yè)從國家“放權(quán)讓利”、“利改稅”、“兩權(quán)分離”、轉(zhuǎn)機(jī)建制到如今被全面推向市場(chǎng)自主經(jīng)營和自負(fù)盈虧，其過程中“陣痛”有目共睹，如機(jī)制不活、裝備落后、隊(duì)伍超編、人才老化、包袱沉重、資金匱乏、效益欠佳、扭虧困難、發(fā)展受限、生存艱難等等。在如此情況下，僅從數(shù)字到數(shù)字、從現(xiàn)象到現(xiàn)象把國企對(duì)職工的教育和培訓(xùn)費(fèi)用投入不足甚至對(duì)高技能人才沒有激勵(lì)機(jī)制等歸咎于國企領(lǐng)導(dǎo)在認(rèn)識(shí)或重視上存在問題，甚至沒動(dòng)真格的，這顯然有失偏頗。
這位老總認(rèn)為，企業(yè)在職工教育和培訓(xùn)投入上之所以有“人才搖籃”的歷史，是因?yàn)檫^去在這方面大都有上面的計(jì)劃安排和資金保證，與企業(yè)效益關(guān)系不大，大家沒理由“回避”或推卸。而如今，職工的教育和培訓(xùn)費(fèi)用雖然有按職工工資總額百分之幾計(jì)提的政策要求，但客觀現(xiàn)實(shí)是：由于企業(yè)銷售的產(chǎn)品成本中或承建的工程項(xiàng)目收費(fèi)上沒有強(qiáng)有力的政策“擔(dān)保”，即使有一點(diǎn)微利，用于職工的工資發(fā)放和再生產(chǎn)所需后便所剩無幾。因此，面對(duì)職工更新知識(shí)和崗位充電的強(qiáng)烈愿望，一些企業(yè)便顯得心有余而力不足。
另有知情人士直言：一些企業(yè)因懼怕投資培訓(xùn)會(huì)加劇人才跳槽而不愿承擔(dān)“人財(cái)兩空”的投資風(fēng)險(xiǎn)。
專家指出：培養(yǎng)技工優(yōu)化機(jī)制是關(guān)鍵
怎樣解決企業(yè)真正重視技能人才培養(yǎng)的問題？專家指出：培養(yǎng)技工不是擺架勢(shì)，企業(yè)要?jiǎng)诱娓竦模P(guān)鍵是解決優(yōu)化機(jī)制的問題。重慶巨能公司等國有大中型企業(yè)的一些領(lǐng)軍人物認(rèn)為，隨著信息時(shí)代新知識(shí)的膨脹性擴(kuò)展，職工作為企業(yè)內(nèi)部的人力資源，只有通過培訓(xùn)充電等不斷開發(fā)，他們所具有的知識(shí)與技能才能在保值增值的同時(shí)完成再生產(chǎn)和再利用。作為企業(yè)的廠長經(jīng)理，如果不直面市場(chǎng)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，盡快建立與開發(fā)市場(chǎng)競(jìng)爭機(jī)制和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)制，主動(dòng)承擔(dān)起職工的科學(xué)知識(shí)和職業(yè)技能培訓(xùn)責(zé)任，而在資金投入或人才供給上繼續(xù)采取等“改革恩賜”、靠“政策傾斜”、要“優(yōu)惠照顧”等守舊辦法，或以資金短缺無錢投入、市場(chǎng)混亂怕吃虧上當(dāng)、懼怕跳槽等為由不思培訓(xùn)，就難免會(huì)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中被淘汰出局。惟有調(diào)整心態(tài)正視困難，內(nèi)培外引優(yōu)化機(jī)制，方能“蓄勢(shì)”再戰(zhàn)。國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)日前表示，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，中央企業(yè)實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，從而聚集各類優(yōu)秀人才，為做強(qiáng)做大中央企業(yè)提供有力的人才保證和智力支持。
背景資料：我國人力資本增值能力低下
據(jù)調(diào)查研究資料顯示：近年來，我國許多企業(yè)對(duì)人力資本投資的重要性認(rèn)識(shí)不足，在國有企業(yè)中，有30%以上的人力資本投資人只是象征性地?fù)芤稽c(diǎn)職工教育和培訓(xùn)費(fèi)，年人均在10元以下；20%左右企業(yè)的教育和培訓(xùn)費(fèi)在年人均10元至30元之間。由于缺乏人力資本的積累，我國人力資本的增值能力十分低下，平均每個(gè)勞動(dòng)者創(chuàng)造的國民生產(chǎn)總值只有西方發(fā)達(dá)國家的2%至4%。
背景資料：國資委3年目標(biāo)培養(yǎng)高級(jí)技師50萬
國資委將選擇34家中央企業(yè)進(jìn)行高技能人才的培養(yǎng)、選拔和評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作，今后三年，中國將培養(yǎng)50萬“金藍(lán)領(lǐng)”。這是國務(wù)院國資委副主任王瑞祥在中央企業(yè)職工技能大賽上透露的。
據(jù)悉，目前由國資委監(jiān)管的186家中央企業(yè)職工超過1000萬，其中80%在一線操作層。由于各種原因，他們中的高技能人才缺乏，與時(shí)代要求存有差距。
為加快職工隊(duì)伍的智能化進(jìn)程，國資委從今年開始實(shí)施職工素質(zhì)工程，想通過競(jìng)爭擇優(yōu)，不拘一格選拔人才。按照有關(guān)規(guī)劃，從2004年到2006年，中國將培養(yǎng)出50萬高級(jí)技師。在許多中央企業(yè)，目前高級(jí)技師已經(jīng)享受到相當(dāng)于集團(tuán)公司二級(jí)經(jīng)理的工資待遇。
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