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新華網福州11月1日電 (記者項開來) 今年以來，隨著“民工荒”在全國的蔓延，存在已久的非公有制企業職工權益保護問題再次成為社會關注的焦點。這一問題不僅關乎職工自身的利益，也關乎一個地方的經濟社會穩定持續發展，更關系到社會主義和諧社會的建設。
在福建一些沿海城市的勞動力市場，記者隨時都可以找到權益被侵犯而投訴無門的職工。一聽說有記者來采訪，他們紛紛圍了上來，爭相訴說各自不幸的遭遇。在泉州制鞋大
鎮陳埭鎮的勞動保障事務所，一個上午就有七八批200多名工人前來投訴。來自福建大田縣的20名農民工在當地一家印花廠打工，每天工作都在12個小時以上，老板拖欠了他們5個多月的工資，他們找老板追討，反而被趕出廠門，身無分文的他們只好露宿于鎮政府院內的草地上。來自寧夏固原的農民工羅正軍在莆田一家公司打工，每天都要在高溫下工作12個小時，身體實在難以承受，干了一個月后辭去了這份工作，但老板不僅一分錢工資不給，連押在廠里的身份證也扣留不還，他只好流落街頭。
非公企業職工權益屢屢受到侵犯，直接原因是一些企業主見利忘義、見利忘法，采取延長勞動時間、克扣拖欠工資、漠視勞動保護等方式，最大程度地壓低成本，榨取更多利潤。而不少地方政府的監管不力，也是重要原因。一些地方政府在經濟發展中，重經濟增長、輕社會公平，簡單地把廉價勞動力當成本地優勢和“區域競爭力”。在這種思維主導下，為了“保護投資環境”，他們對企業侵犯職工權益的事睜一只眼閉一只眼，采取姑息縱容態度。石獅市一家糖果廠為了留住職工，竟采取扣留身份證和強制交押金的非法手段，而就是這樣一家企業，墻上就掛有所在地政府頒發的“重合同守信用企業”的牌匾。
勞動法對保護勞動者合法權益早有明文規定，但多年來在一些地方并沒有得到很好的貫徹執行。以前，在找工難的壓力下，一些職工只好忍氣吞聲。“民工荒”出現后，不少地方政府開始出臺優待外來務工人員的政策措施，但由于執法不力，勞動法等法律法規及相關政策仍沒有得到嚴格執行，沒有對違法行為保持高壓態勢，企業主沒有感受到法律的震懾力，大不了就是罰點款了事，這樣，侵犯職工權益的事還是不斷發生。
經濟發展必須以人為本。勞動力和資本、技術一樣，都是十分重要的資源，必須進行保護性開發，才能長久利用，促進地方經濟發展；對勞動力資源搞掠奪性開發，必然最終“竭澤而漁”，這樣的發展模式注定不能長久。同時，市場經濟是法治經濟。維護非公有制企業職工權益，除了政府重視、社會共識外，最重要的還是嚴格執法。只有政府監管到位，有法必依、執法必嚴，非公企業職工的權益保護才能走上正規化、法制化軌道。(完)
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