|
高君波
最近，針對中央國家機關招收公務員限制戶口的做法，引起了媒體的質疑。對此，人事部公務員管理司副司長聶生奎表示，中央機關有的部委招考人數較多，如果全部把戶口放開，全部招考非北京人員，將會給這些部委本身造成巨大的壓力，造成住房、配偶進北京、子女入學等一系列問題，這對考生本人來講也是一個非常大的壓力，所以用人單位在這里
作了一些適當的限制。(見10月30日《法制晚報》)
把公務員到崗位后的一些所謂“難處”，作為某些部委對戶口實行限制的理由，這話怎么聽怎么感覺到別扭。
聶生奎所說的問題只能發生在過去計劃經濟的體制下，但隨著市場經濟體制的建立，人才流動逐漸頻繁，這些流動的人才中，有很多人是把檔案關系放在人才交流中心，自己“單槍匹馬”闖天下的。這些人除了與新單位簽訂一紙勞動合同外，根本不可能再奢望住房、配偶調動、子女入學等相關的“福利待遇”。
現在，國家在招收公務員時，竟然還將這些當成一個問題拿出來談，不但難以服人，在一定程度上，還暴露出了國家機關福利制度的“短處”。
近幾年，報考公務員考試的人數不斷攀升，就因為公務員的工作清閑、穩定，社會地位高，比其他行業擁有更多特殊待遇：如他們的工資雖然不高，但是其他方面的福利待遇卻不低，如可以用很低的“房改價格”拿到市值幾十萬甚至上百萬元的“房改房”；如每月可拿到數目可觀的“交通補貼”；如利用自己的權限冠冕堂皇地“解決夫妻兩地分居問題”；如公務員想到民營企業工作，可以“帶薪三年”，拿雙份薪水。
公務員作為國家機關的工作人員，給予其相應的福利待遇是必要的，但在社會保障制度不斷完善的今天，解決“住房、配偶進京、子女入學”等困難，通過社會保障的手段完全可以解決。況且，隨著住房補貼等制度的健全，已使新招聘的公務員能夠安居樂業。現在，國家機關有些部門仍在對公務員的福利“大包大攬”，只能說明他們還在享受著市場和計劃的“雙重保險”，這是不公平的。
公務員的“難處”要通過市場去解決，國家機關的某些“短處”，更是要盡快修正。
更多精彩評論，更多傳媒視點，更多傳媒人風采，盡在新浪財經新評談頻道，歡迎訪問新浪財經新評談頻道。
| 
