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卞廣春
職工必須定期完成老板交代的“舉報(bào)”任務(wù)，完不成的則要受罰。這是重慶市渝北區(qū)雙龍柴油機(jī)廠的一條廠規(guī)。因該“任務(wù)”沒完成，一位姓于的的庫管科長日前被“發(fā)配”到車間當(dāng)工人。廠長錢志國稱，他曾到日本企業(yè)進(jìn)修，如此廠規(guī)是仿效日本企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，是在塑造一種嚴(yán)格的企業(yè)文化。(10月22日《江南時(shí)報(bào)》)
我們知道，企業(yè)文化是企業(yè)物質(zhì)文化、制度文化、精神文化的總稱，是企業(yè)在長期經(jīng)營實(shí)踐中凝結(jié)而成的一種文化氛圍、企業(yè)精神、經(jīng)營理念。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)成長的最持久的決定因素。但是，先進(jìn)的企業(yè)文化，應(yīng)該體現(xiàn)為企業(yè)全體員工共有的價(jià)值觀念、道德規(guī)范和行為方式，始終代表先進(jìn)企業(yè)文化的前進(jìn)方向，而不應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)老板個(gè)人行使獨(dú)特主張與欲望的霸權(quán)。
一個(gè)企業(yè)總是會(huì)有絕對“服從”的員工，這并不奇怪，畢竟大多數(shù)人還是要生活要養(yǎng)家糊口的。我們不能就此承認(rèn)或者相信企業(yè)的某些做法是先進(jìn)的，是一種企業(yè)文化。管理人員不打“小報(bào)告”就被降職；職工不打“小報(bào)告”，就被扣工資，這樣的規(guī)定，讓職工既出賣身體(勞動(dòng)力)，還要出賣靈魂(世界觀)。這并不是企業(yè)有沒有人情味，也不僅是老板逼著員工當(dāng)“小人”，而是企業(yè)老板不顧職工個(gè)人的主張和意志，變相克扣工人工資，肆意削減人員，剝奪和踐踏職工依法享有報(bào)酬及自由意志的正當(dāng)權(quán)益。它暴露了老板特權(quán)神圣化、私欲化傾向，是企業(yè)老板奴役職工的損人之招。它不但不能為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展帶來任何積極的意義，反而因?yàn)椴荒苣邸⒓?lì)員工的工作熱情和積極性、創(chuàng)造性，最終將失去人心，導(dǎo)致企業(yè)衰敗。
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