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江淮
新聞主體：據本報報道，中華全國總工會將把一大批包括國際知名跨國公司在內的長期不按中國法律建工會的企業列入“黑名單”。對這些不建工會的“釘子戶”，全總可能采取向法院提起訴訟等措施。
對于外資企業組建工會的問題，中華全國總工會進行了明確表態，并公布了可能采取的措施。筆者愿在此樂觀地想象———在隨后的一段時間內，會有大量的跨國公司的工會得以組建或重組。
高興之余，筆者還有一些更大的擔憂：我們國內企業的工會組建情況又怎樣呢？那些已經組建或即將組建的工會，其職能究竟能否得以充分發揮，我們的工會能否真正成為工人的“娘家”？
這些擔憂并不是沒有根據的。據今年5月29日的《中國青年報》報道，廣東省工會組建率僅為37.2%。廣東省的工會組建情況應該是一面鏡子，全國各地的工會組建情況從中可見一斑。
而組建起來的工會又起到了怎樣的作用呢？根據我國《勞動法》第88條的規定：各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。然而，種種事實說明，當前，太多的企業工會只是企業老板豢養的機構，工會在企業老板面前，根本硬氣不起來，工會也根本未能真正成為職工維權的“娘家”。
因此，當前，不論是跨國公司，還是國內企業，只要具備設立工會組織條件，都應該依法要求其組建工會。更為重要的是，不能讓組建起來的工會成為一種“擺設”。因為讓企業建立工會，目的就是為職工建立一個提高自身職業素質和維護自身合法權益的平臺。而在真正發揮工會組織的職能方面，顯然還有很大的拓展空間。
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