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作者：遲國(guó)維
這兩天沃爾瑪?shù)瓤鐕?guó)公司公開(kāi)抵制組建工會(huì)的消息引起國(guó)內(nèi)廣泛關(guān)注。10月26日的《北京晨報(bào)》分析了沃爾瑪拒絕組建工會(huì)的主要原因。首先是企業(yè)文化，沃爾瑪企業(yè)文化認(rèn)為通過(guò)完善的人力資源管理就可以協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，用不著你工會(huì)插手；其次是成本，因?yàn)楦鶕?jù)《工會(huì)法》第四十二條，“建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工
資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)”。也就是說(shuō)，一個(gè)企業(yè)可能只有部分員工加入工會(huì)，但要按全部員工工資的2%收取會(huì)費(fèi)，這個(gè)規(guī)定往往讓資方難以接受。
雖然國(guó)內(nèi)公有制企業(yè)百分之百建立工會(huì)，但卻有不少成為擺設(shè)，最大的作用，是安排幾個(gè)人的工作。過(guò)去，工會(huì)還搞些文體活動(dòng)、征文比賽，現(xiàn)在，連會(huì)費(fèi)都沒(méi)人收了。
工會(huì)有就工資、工時(shí)、工作條件集體談判的權(quán)利，實(shí)際上，工會(huì)很難行使這些權(quán)利。過(guò)去，工資國(guó)家說(shuō)了算。而且十年不變，現(xiàn)在，工資老板說(shuō)了算。而且還流行“紅包制”，掙多少錢(qián)成了個(gè)人隱私。從計(jì)劃到市場(chǎng)，工會(huì)在工資上插不上嘴，工時(shí)，有勞動(dòng)法。超過(guò)8小時(shí)，算加班有補(bǔ)助，雙方自愿，不違法，工會(huì)還是無(wú)話(huà)可說(shuō)。工作條件，如果太惡劣的話(huà)，還有點(diǎn)談判的可能，只是沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)成功的例子。
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