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新華網(wǎng)上海10月15日電 (徐壽松、徐運(yùn)) “中國(guó)有那么多勞動(dòng)力，為什么還會(huì)出現(xiàn)‘民工荒’？一個(gè)很重要的原因是國(guó)內(nèi)的企業(yè)缺少起碼的社會(huì)責(zé)任。壓低工資、減少保障、淡化福利，有多少企業(yè)是血汗工廠？！”復(fù)旦大學(xué)社會(huì)學(xué)系于海教授的發(fā)言擲地有聲。
日前在上海舉行的主題
為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任——建設(shè)一個(gè)平衡發(fā)展的好社會(huì)”的國(guó)際學(xué)術(shù)討論會(huì)上，許多專家學(xué)者發(fā)出呼吁，以喚起國(guó)內(nèi)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。
企業(yè)在從社會(huì)獲取利益的同時(shí)，是否關(guān)注它賴以生存、并將繼續(xù)向其索取財(cái)富的社會(huì)？在經(jīng)歷了20多年的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之后，直至近兩年“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”才作為一個(gè)“新概念”在我國(guó)被提及。不久前的“民工荒”、部分國(guó)企被管理層收購(gòu)改制后原企業(yè)職工處境堪憂等問(wèn)題，已經(jīng)暴露出一些企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的嚴(yán)重缺失。于海教授指出，眼下國(guó)內(nèi)各地有為數(shù)不少的工廠，通過(guò)剝奪工人的福利和社會(huì)保障，使原本就低廉的勞動(dòng)力成本一降再降，一些地方甚至出現(xiàn)了“血汗工廠”。社會(huì)學(xué)家們尖銳地指出，靠長(zhǎng)期虧待工人低成本擴(kuò)張和損害環(huán)境發(fā)展的企業(yè)，不僅是不道德的，而且這樣的發(fā)展也是難以持久的。
“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”理念從上世紀(jì)九十年代起開始傳播，并迅速在全世界得到響應(yīng)。這一理念主張，企業(yè)不僅應(yīng)努力履行其特定的責(zé)任，如創(chuàng)造財(cái)富、吸納就業(yè)、納稅等，還應(yīng)對(duì)社會(huì)負(fù)有更多的公益責(zé)任和志愿義務(wù)。具體說(shuō)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任應(yīng)包括保障員工福利、客戶權(quán)益、企業(yè)業(yè)績(jī)資訊的及時(shí)真實(shí)披露等內(nèi)部責(zé)任，以及環(huán)保、參與社區(qū)服務(wù)等外部責(zé)任。
與會(huì)專家強(qiáng)調(diào)，倡導(dǎo)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，并非簡(jiǎn)單地要求企業(yè)做好事，其最終目標(biāo)是“建立一個(gè)平衡發(fā)展的好社會(huì)”。渣打銀行中國(guó)區(qū)公共事務(wù)部總監(jiān)錢晶說(shuō)：“探討企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，是將企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，從價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合客戶、服務(wù)、品牌的戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)，在企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)得到提升的同時(shí)，社會(huì)的整體責(zé)任感也將普遍提高。”
聯(lián)邦快遞一位公共事務(wù)主管說(shuō)，只有“取之于社會(huì)，用之于社會(huì)”的企業(yè)，方能在自身發(fā)展中與社會(huì)形成良性互動(dòng)。一個(gè)沒有社會(huì)責(zé)任意識(shí)的企業(yè)不可能永續(xù)經(jīng)營(yíng)，而一個(gè)缺少有強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任意識(shí)的企業(yè)的社會(huì)，也不可能健康發(fā)展。
“企業(yè)社會(huì)責(zé)任——建設(shè)一個(gè)平衡發(fā)展的好社會(huì)”國(guó)際學(xué)術(shù)討論會(huì)，由復(fù)旦大學(xué)社會(huì)發(fā)展研究中心倡議，并與上海慈善基金會(huì)共同舉辦。50多位來(lái)自全球著名企業(yè)的負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的管理者，與中國(guó)、美國(guó)、澳大利亞等國(guó)家和地區(qū)的社會(huì)學(xué)者代表參加研討。
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