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本報記者葉小鐘 實習生李冬梅
一段時間以來，記者接連接到不少外來務工女的投訴，反映由于工作問題使她們常處于“透支狀態”。記者隨即進行了采訪，結果發現，在廣東，尤其在珠江三角州的一些地方“透支現象”比較嚴重。這種現象不僅侵蝕著外來務工女的身心健康，而且還使得所在企業工作效益銳減。
“經濟”透支
外出打工掙錢本無可厚非,可在珠江三角洲的一些地方，外來務工女在付出勞動后，竟然還要賠本，造成經濟上的透支。從河南到廣東打工的倪小靜就是其中一個。說到今年4月她在一家飯店當服務員的經歷，這位河南姑娘俏麗的臉上馬上“寫滿”了憤怒。她說應聘后才發現，飯店只有她一名女服務員，其他5人都是男員工，而飯店給服務員僅提供一房一廳的住處。倪小靜只好在外租房，每月600元的工資交了房租水電后就所剩無幾了。雖然飯店提供一日三餐，但是每頓飯都是一小半電飯鍋煮的米飯和清炒大白菜等素菜。“飯店這么多人，哪吃得飽啊？如果飯店沒生意，老板還強迫我們休假幾天，我們拿的錢就更少了！”由于基本的生活都難以維持，倪小靜只好向老板提出調離，但老板說現在請人難，叫她過一段時間再走。考慮到老板的難處，倪小靜答應做到中秋節。9月17日，她要求老板支付9月份工作了半個月的工錢300元以及400元押金共700元時，竟遭到老板的拒絕。倪小姐與老板發生口角，老板的兒子竟然動手打人，倪小靜只好離去。此時的倪小靜已身無分文。有倪小靜這樣遭遇的外來務工女還有不少。這些外來務工女由于勢單力薄，要不回來打工的錢，只好忍氣吞聲。有的外來務工女打工已有幾個月還借錢度日。
“能力”透支
日前記者采訪了在廣東的一家推廣公司工作的齊小姐，她正準備離開這家公司，問其原因，齊小姐說，她覺得自己快承受不了幾乎透支“能力”的工作。她告訴記者，公司為了推銷更多的產品，要求雇員每天必須打夠120個電話。如果外出拜訪客戶，則需要打至少80個以上的電話。如果完不成任務就扣錢。雖然推銷產品對齊小姐來說并不陌生，但是每天打120個電話，讓她苦不堪言，在茫茫人海中尋找愿意購買這家公司推銷的產品的消費者談何容易？沒有干多長時間，她便感到體力和精力極度透支，她想到辭工。
齊小姐對記者說，幾年來她換過好幾個工作，每次都是因為工作量過大導致力不從心。采訪中，記者了解到，不少外來務工女雖然從事的工作不是重體力勞動，但是工作量過大讓這些本來有能力做好工作的外來務工女陷入“透支狀態”，不能正常發揮自己的能力。
“透支”使外來務工女難有一個人生飛躍
婦女問題專家認為，造成“透支現象”的原因主要是一些企業、特別是私企考慮自身利益的最大化，侵犯了務工人員特別是外來務工女的權益。而當權益受到侵犯時，一些外來務工女不敢站出來維權也是原因之一。其實聰明的商人應該懂得，讓員工休息好，及時發給員工合理的報酬，才能更好地發揮員工的潛能，企業才有所發展，這些都是相輔相成的。有關人士指出，“透支現象”使外來務工女常常處在經濟、精神、體力等方面“不堪重負”的境地，使她們難以實現“原始積累”并促成人生新的飛躍。專家建議，由于外來務工人員本來就是城市中的弱勢群體，外來務工女在這個弱勢群體中權益更易受到侵犯，所以外來務工女的“透支現象”需要全社會的關注。
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