據今天公布的一項調查結果顯示，由於熟練工人短缺，亞洲發展中國家的高級管理人員和經理們今年的薪金可望有較大增長，盡管當地經濟增長可能放慢。

　　據全球人力資源公司翰威特公司(Hewitt Associates)的資料顯示，薪金增長是由於這些國家為與如香港和新加坡等亞洲發達經濟體競爭而產生的結果。該公司在11個亞洲國家進行了薪金增長年度調查，跨13個行業的1,015名雇主回答了問題。

　　此次調查包括207家中國公司，結果發現，中國的高級管理人員和經理今年的薪金增幅將達8%到9%。電訊和信息技術等迅速發展行業的薪金增長將更為迅猛，增幅可能高達30%之多，原因是各公司極力要留住員工，并從為數不多的合格人選中招兵買馬。

　　翰威特公司亞洲調查業務負責人富蘭克.約翰遜(Frank Johnson)說：“為了留住他們已有的人才，各公司可能進行幅度相當大的加薪。”

　　那些有著豐富行銷和銷售經驗的高級管理人員和經理們獲得的加薪可能更為慷慨。約翰遜說，由於在發展中國家的“環境中，雇主無需考慮出售公司，他們將更需要有這種技能的人才”。

　　全球化正迫使泰國、中國和印度等國的公司在將人才留在本國的同時，還要尋求保持競爭力的手段。比如，有望在今年加入世界貿易組織(WTO)的中國將向更多競爭者開放市場。中國政府已放松了對電訊業的某些控制，允許更多的外國公司進入中國。

　　預計經濟較穩定國家的薪金增幅會小些。教育和公司內部培訓計劃已有助於減緩對人才的需求，使人才不那麼短缺。

　　由於對合格工人的爭奪加劇，預計化學和能源公司的薪金將會有較大漲幅。平均而言，北京該行業經理的加薪幅度將比一年前上升1.4%。

　　約翰遜說，這些公司“過去在薪金方面往往相當保守。與市場相比，它們開出的薪水已相當高，所以，它們無需大幅加薪來保持競爭力”。據翰威特公司稱，另一方面，制造業公司的加薪幅度將較小，原因是，預計該行業的競爭將會趨於穩定。美國經濟增長的低迷也可能使主要依賴出口的行業無法獲得薪水大幅提升。(By Shu Shin Luh)