作者：孫麗娜

　　就像股市的“5.30”大跌無損2007年的大好牛市一樣，年終的調整也不會影響2007年房地產市場最終的好收益。

　　2007年底，英國皇家特許測量師學會與人力資源顧問公司Macdonald&Company攜手進行的首份亞洲薪酬調查顯示，中國香港從事與房地產行業有關人員的平均年薪為8.17萬美元，全亞洲最高，中國內地的平均年薪為7.72萬美元排名第二。

　　調查的數字或者其中的從業人員更能感同身受。

　　杭州溫馨家園的房產經紀公司城西店的李先生是他們公司的明星銷售，在2007年行情最好的時候，他的月收入在兩萬元左右，他告訴導報記者：“我拿兩萬元的那個月，我們副總拿了10萬元呢。”據他自己透露，因為今年5月份以來的業績良好，“收入比去年增幅3到5成總有的。”

　　行情好，起薪也是水漲船高。廣宇集團(002133)公布的2006年的高管薪酬一項中，董事長王鶴鳴的年薪為26.77萬元，集團收入最高的是公司的副董事長、總裁張金土，也僅為29.93萬元。時至2007年底、2008年初，房地產公司的中層管理人員年薪也已逼近這個價格。

　　2007年12月20日，來自專門的房地產人員招聘網站的上海百樂房地產建筑獵頭中心的招聘職位信息顯示，其受浙江杭州某集團公司委托招聘工程總監一名，要求全面負責工程管理工作，年薪20萬-35萬元；而2008年1月2日，來自同一網站的招聘職位信息顯示，其受浙江杭州某集團公司委托招聘工程管理部經理職位一名，年薪15萬-20萬元。

　　日前，專業的人力資源服務商智聯招聘也發布報告稱，2007年度，地產、金融、新能源三個行業，對中高端人才的需求增長最快。

　　杭州某地產公司的高層人士告訴導報記者，在經歷調控之前，地產行業的發展形勢非常良好，一個地產商手頭往往有很多個項目在進行，所以對人員的需求也增加，“當然，只有高薪才能吸引好的人才了。”他也不諱言，自己的薪水也有不小的提高。

　　“如果是上市公司，其股票漲跌產生的財富效應更是客觀。”該名人士告訴導報記者，“薪酬對上市公司的老總來說就是‘杯水車薪’，太小意思了。”

　　來看杭州市上市的兩家房地產企業。綠城集團(3900.HK)2006年12月29日的收盤價是14.48港元，而時至2007年12月31日，其收盤價定在了16.80港元。以公司公告披露的宋衛平、夏一波夫婦持股68,859,000股計，其一年增值就接近1.6億港元。而2007年4月27日上市的廣宇集團，其董事長王鶴鳴持有公司53664750股，以收盤價(截止1月3日下午3：00)24.78元計，其身價已經達到13.3億元。與動輒數億元、數十億元的驚人財富相比，薪水只是小小的部分了。難怪導報記者前文采訪的高管說，春節前公司的“紅包”“一定不會小”。