在過去的十幾年間，勞動者報酬占GDP的比例降低了12個百分點，而同期營業(yè)余額占GDP的比例卻增加了7.7個百分點。昨天(22日)發(fā)布的2007年企業(yè)藍皮書《中國企業(yè)競爭力報告》提出預警，目前很多企業(yè)利潤的大幅增加在相當程度上是以職工的低收入為代價的。改革開放后人們擔心的國有企業(yè)“工資侵蝕利潤”現(xiàn)象，目前已轉(zhuǎn)變?yōu)殚_始擔心是否會產(chǎn)生“利潤侵蝕工資”現(xiàn)象。

　　藍皮書由中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所組織編寫、著名競爭力專家金碚擔任主編，由社會科學文獻出版社出版。

　　藍皮書透露，1990年至2005年，勞動者報酬占GDP的比例從53.4%降低到41.4%，降低了12個百分點；而同期營業(yè)余額占GDP的比例卻從21.9%增加到29.6%，增加了7.7個百分點。

　　在整個國民經(jīng)濟中，國民收入分配向資本所有者傾斜，工業(yè)領域也是如此。1998年，國有及規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)工資總額是企業(yè)利潤的2.4倍，到2005年降到了0.43倍；1998年，國有及規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)利潤占工業(yè)增加值的比重是4.3%，到2006年提高到了21.36%。改革開放后，人們曾經(jīng)擔心國有企業(yè)出現(xiàn)“工資侵蝕利潤”現(xiàn)象，因而在內(nèi)資企業(yè)所得稅制度中長期設置了“計稅工資”稅則，要到2008年才會取消。而現(xiàn)在，人們開始擔心是否會產(chǎn)生“利潤侵蝕工資”現(xiàn)象。這不僅表現(xiàn)在非國有企業(yè)員工收入長期低于經(jīng)濟增長的速度，而且表現(xiàn)在國有企業(yè)大量使用臨時工等體制外員工，以降低用人成本。

　　藍皮書披露，目前，同工不同酬現(xiàn)象在國有企事業(yè)單位大量存在，而且有愈演愈烈的趨勢，已經(jīng)不僅限于一般體力勞動，而且包括高級的腦力勞動。這一現(xiàn)象目前不僅存在于國有企事業(yè)單位，甚至存在于某些重要的國家機關。一些國有企事業(yè)單位及大型私營企業(yè)為規(guī)避新的

勞動合同法，已經(jīng)開始將臨時工的雇傭外包給了中介機構(gòu)。在這些企事業(yè)單位用工成本一定的情況下，將會進一步降低臨時工的收入。

　　藍皮書指出，對于整個社會而言，如果勞動力成本長期低于勞動力再生產(chǎn)的成本，甚至低于勞動力簡單再生產(chǎn)的成本，一個國家的產(chǎn)業(yè)將難以維持

競爭力，更難進行產(chǎn)業(yè)升級。當中國企業(yè)職工工資的增長與企業(yè)利潤的增長形成良性循環(huán)之時，才是中國企業(yè)競爭力提升進入新階段之際。