追求高薪資已不再成為跳槽的主要動機。工作環境、人際關系、不用經常加班等“軟指標”構成的跳槽動機比重越來越大。在昨天舉行的2007中國人才服務業博覽會上，記者了解到，隨著《勞動合同法》即將實施，跳槽時也將面臨企業越來越嚴格的背景調查，在錄用后一旦查實應聘簡歷有注水成份，很有可能會被企業以“欺詐”為由索賠。

　　三類熱門行業跳槽最頻繁

　　“服裝、金融、汽車等行業人才流動最頻繁，跳槽的人數也相對較多。”在昨天的博覽會上，多個從事獵頭業務的人才機構表示，從近期業務量上來看，跳槽頻繁的行業主要是這些發展迅速的熱門行業。

　　服裝設計員是行業的跳槽主力之一。前程無憂的人力資源專家馮麗娟告訴記者，由于這類人員需要有創作靈感，對工作環境要求較高，在原公司若遭遇“不順心”就可能會離職。

　　上海廠長經理人才有限公司調查顯示，隨著越來越多的國際金融企業和國際投資商進入我國，以及國有金融機構加強人才儲備，一些來自銀行、

　　易獵網的徐先生表示，從其公司的統計來看，追求更高的薪酬在跳槽動機中所占比例越來越小，更多的人考慮工作環境、人際關系、不用經常加班等。

　　未來2個月決定新人去留

　　對仍處在試用期的企業新人來說，是走是留，明年1月1日《勞動合同法》實施前都會有明確答案。

　　“未來2個月內，企業將決定新人去留，而不會像以前那樣將試用期想方設法拉長，以此減少用工成本。”英創人才服務有限公司資深咨詢顧問饒振華表示，《勞動合同法》規定，新人試用期工資不得低于單位相同崗位的最低檔工資。按照字面理解，實際上試用工的工資標準已接近正式工，兩者用工成本差別已經不大。而且，新人試用期解除合同還會受到種種限制。“在更為細致的《勞動合同法》實施細則出臺之前，為了避免解讀法律產生的糾紛，企業寧愿在目前的法律框架下決定新人的去留。”因此，留給新人的表現時間只有1個多月，新人們要想辦法干出些成績來，否則很可能會被用人單位說“NO”。

　　跳槽或面臨嚴格的背景調查

　　饒振華表示，《勞動合同法》的即將實施，可能迫使企業在招聘時對求職者背景進行詳細調查，甚至上溯到求職者上一家公司調查，或要求鑒定求職者學歷，將簡歷中的“水分”擠干。“這些持‘注水簡歷’者即使逃過第一道關卡進入企業，但可能隨時面臨背景調查，一旦查實，企業可能以‘欺詐’為由直接提出索賠。”(記者 宋杰 毛懿)