本報記者 王勛 實習生 楊樂 林晶

　　本報訊 “十一”黃金周開假以來，不少工友向本報新聞熱線968111反映，國慶期間，他們被要求加班趕工，卻拿不到國家規定的“三薪”或任何加班補貼。由于沒有簽訂勞動合同，多數員工為了保住“飯碗”，只好選擇沉默。

　　未訂合同 員工多吃啞巴虧

　　在福州福興投資區某工廠上班的陳先生向記者抱怨說，今年國慶期間，除了10月1日外，其它六天，他和工友們都在車間加班，卻只能按照日常的薪酬標準，拿不到任何加班補貼。

　　陳先生說，他在這個工廠呆了4年多，每年的“五一”、“十一”黃金周，基本都在車間度過。因為從來沒簽過勞動合同，大家都怕丟了飯碗，因此也沒人敢去討要加班費。

　　談話間，陳先生始終沒有透露廠方的具體名稱，記者詢問時，得到的答案卻是：“我也就是向你們訴訴苦，現在工作這么難找，哪里敢和企業作對�！�

　　記者發現，在向本報“訴苦”的工友中，多數都抱著這樣的心態。記者查閱了《勞動法》，第44條有明確規定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬�！闭沾�，10月1日～10月3日這三天，職工加班，應該拿到至少3倍工資。

　　新“勞動法” 可為員工撐腰

　　福州市勞動監察支隊有關人士告訴記者，每年黃金周過后，他們都會接到有關克扣加班補貼的投訴，但數量并不多。按規定，職工如遇此類侵權，可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。但這些方式都必須由當事人出面指證，這對于不愿被炒魷魚的員工，確實是個難題。

　　該人士說，在許多中小企業，勞動合同的簽訂率依然很低，沒有合同作為保障，企業可以隨意開除員工，這就是許多員工吃啞巴虧的原因。

　　“《勞動合同法》明年1月1日實施后，將大大改變這樣的現狀。”勞動部門專家指出,《勞動合同法》明確了許多有利于勞動者的規定，比如雙方連續訂立二次固定期限勞動合同后，員工提出續訂無固定期限勞動合同，企業不得拒絕。而針對那些長期不簽訂勞動合同的企業，也有了強有力的約束，如“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

　　該專家認為，有了合同做后盾，員工爭取合法權益時，腰桿就能挺起來，因為若用人單位隨意開除員工，就要按合同賠償違約金等，違規成本就高了。