-本報記者 沈衍琪

　　外國經理比中國經理賺得更多？這個在華外企中不成文的規律正在逐漸被打破。近期，國外多家咨詢公司和人力資源機構的調查顯示，在華外資企業的高級管理人員實際薪資與發達國家同行的差距在逐漸縮小。跨國咨詢機構HayGroup預計，2007年中國高管薪資增幅將高達8.9%，計入當地生活成本之后，這些“土高管”的實際薪資增速將高于西歐和美國這些“老牌發達經濟體”。

　　▲高管身價:內地超過新加坡

　　翰德薪資報告2006年最新統計數據顯示，以在跨國公司消費品行業工作年限達到10年的市場總監為例，內地總監的年薪大約在120萬元至150萬元左右，這一水平已經與香港相當，甚至還略高于在新加坡工作的市場總監。無獨有偶，在公關行業，內地市場總監的年薪也達到了120萬元至150萬元的水平，而相比之下，新加坡同行則要自愧弗如了——當地的市場總監年薪折合人民幣大約為90萬元。

　　英國經濟雜志《財務總監》(CFOChina)針對在華外商獨資企業的調查顯示，2006年外資企業中財務高管年薪達到48萬元。不過，一位獵頭公司人士告訴記者，加上股權、分紅等其他收入，財務高管們實際年薪“大約是這個數字的兩倍”。而這一增長還將有望持續。翰德人力資源公司對中國上千名雇主進行的調查表明，有1/4的公司愿將經理們的薪資水平提高20%以上。

　　▲“玻璃

天花板”漸被打破

　　“跨國公司中的很多高層職位以前都是由外籍人士擔任，但現在這樣的限制越來越少。”翰德人力資源公司顧問丁小姐告訴記者，本土員工接替了這些高級崗位之后，拿到和前任“洋高管”相近的薪水也是情理之中。

　　在丁小姐主要研究的醫療和制藥行業外資企業中，市場總監這個崗位長期以來被外籍管理人員所壟斷，而這兩年則換上了不少“中國面孔”。“一方面因為外企需要在中國作更深入的業務推廣，另一方面，一批在外企中成長了近十年，符合高層職位要求的復合型人才也已漸成規模。”丁小姐表示。

　　▲追加人力成本“物有所值”

　　中國高管身價看漲，自然與在華跨國公司對人才的龐大需求密不可分。一位外企人力資源專家認為，近年來內地高級管理人員的素質也在逐漸提高，跨國公司不斷追加的人力成本“物有所值”。

　　一家快速消費品企業人力資源部經理告訴記者，目前公司的總監級管理人員學歷全部達到碩士以上水平，并且四分之三具有海外

留學或工作背景。該公司一位市場推廣經理私下向記者表示，一直因自己的大專學歷而感到“壓力相當大”。“中國高級管理人才的教育成本、工作經驗、綜合素質都在不斷增加，薪酬隨之水漲船高是必然趨勢。”北京外企人力資源服務有限公司(FESCO)一位專家表示。