殷毅

　　深圳市2007年國資國企工作會議近日召開，會上該市副市長張思平透露，深圳今年將繼續深化企業薪酬制度改革，尤其要降低中層薪酬水平，力爭于2008年底實現與市場水平接軌。

　　“其實中層薪酬水平去年就偏高了，這是長期形成的。”深圳市國資委政策法規處處長姚小雄在接受《第一財經日報》采訪時指出。

　　據悉，當時由于深圳之前在國企薪酬管理方面，只是重點規范了董事長、總經理年薪制，但忽視了企業其他人員的薪酬規范。

　　而據媒體報道，深圳部分國有企業一度出現中層薪酬管理失控現象，有的中層薪酬一度高達50多萬元，個別企業甚至達到60萬元。

　　于是，從去年開始，深圳市開始提出要求有關部門將施以鐵腕加以治理，爭取用三年左右的時間基本實現市屬國有企業員工的薪酬水平與市場接軌。

　　時隔一年，張思平對深圳國企薪酬的總體評價是：整體偏高，結構不合理。具體表現在深圳人均月工資2700元，市國資委直管企業人均月工資收入3750元，高近40%左右。

　　從結構上來看，管理人員薪酬偏高，科技人員薪酬偏低。其中，24家市國資委直管企業的部門正職平均年薪水平為30萬元，最高的達到47萬元。從數據上看，已經比去年最高值的60萬元有所降低，但仍高于平均水平。

　　為此，張思平要求2007年繼續進行調整國企薪酬水平，尤其是基礎設施、公共事業企業要帶頭降，原則上企業總部的中層干部正職年薪不能高于35萬元；另一方面，要適當提高科技人員和關鍵技術崗位人員薪酬水平，解決技術人員流失問題。

　　此外，他還提出要確保一線員工薪酬、經營者工資要穩定、逐步實行同崗同酬、提高員工退休待遇等方面共六點要求。

　　“薪酬分配制度改革是三項制度改革(勞動、人事、分配)中的難點和重點，”深圳市國資委主任郭力民還在會上還強調，“各企業要結合本企業實際和所處行業特點，對照社會薪酬水平，提出與本企業規模、效益、行業地位相適應的薪酬方案，年內開始實施，至明年底全面完成改革任務。”