本報訊 (記者程維 整理程維)中國人才熱線(cjol)最新發布的薪酬滿意度調查發現，七成人士對當前薪酬不滿，認為并沒達到自己的心理預期，并且有半數被訪者表示最近一次辭職是由于薪酬原因直接導致。

　　身處職場，薪酬作為自己賴以生存的經濟基礎，怎能“兩眼一抹黑”。但是，的確有22%的職場人士不清楚自己的月收

　　入組成，其中18%的職場人士表示不是非常清楚，4%是完全不清楚。當然對自己收入有底的人還是多些，比較清楚和非常清楚的占總數的77%。

　　半數人因薪酬不公跳槽

　　調查進一步顯示，工作年限越長，對個人收入的關注度越高。兩年以內不清楚的占27%。工作年限2～5年不清楚的占19%。工作年限6～7年不清楚的占16%。

　　那對身邊同事的收入狀況是否清楚呢？63%的人表示比較清楚或非常清楚。33%表示不太清楚，4%是完全不知道。

　　不知道的原因包括兩方面：一種是像上面所講的職場迷糊蟲，連個人薪酬問題都不關心的人，又如何會去關注其他人。另一種是因為企業實行薪酬保密制度。

　　身處職場，該如何看待企業實行薪酬保密制度？43%的人士表示，就是因為企業無法做到完全公平，為避免人心攀比嫉妒等，所以只能采取保密。一部分人還是能理解企業采取這一制度的初衷。7%人覺得這是企業文化的一種，為謀生活不得不接受。但也有26%的人士表示，還是很希望能公開，公平、透明的薪資能起到適當的激勵作用。也有7%覺得薪酬保密不保密，無所謂，做自己的事，拿自己的錢，達到自己的要求就好。

　　整體能力是提高工資的關鍵

　　那么一旦發現同工不同酬的現象又如何呢？數據顯示：51%人士最近一次跳槽是因為薪資太低或薪酬不公平現象。

　　您認為決定工資最重要的因素是什么？26%的職場人士表示個人的整體能力是決定薪酬的關鍵，而整體能力包括知識、能力、素質，這種能力往往能應用于許多不同工作環境。覺得學歷背景起決定性作用的占10%。

　　調查方式：中國人才熱線此次調查共收到5000份問卷。涉及的崗位類別包括：經營管理類占11%。計算機、IT業人員占12%。銷售、業務、客服類占18%。行政、人事、人力資源管理類占14%。