|
記者 胡嘉莉 深圳報(bào)道
經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)半年多的調(diào)查論證，2006年度的深圳最低工資方案日前終于出臺(tái)。據(jù)悉，深圳特區(qū)內(nèi)最低工資定為810元／月、4.66元／小時(shí)，比上年度增長(zhǎng)17.4%；特區(qū)外最低工資定為700元／月、4.02元／小時(shí)，比上年度增長(zhǎng)20.7%。新方案將從7月1日起實(shí)施，為期一年。
據(jù)深圳勞動(dòng)保障局工資福利處處長(zhǎng)吳立勇介紹，和往年相比，今年的最低工資方案提前一個(gè)月對(duì)外公布，其目的是讓企業(yè)有較充裕的時(shí)間調(diào)整開支，同時(shí)，使廣大員工及時(shí)了解情況，以便更有效地保護(hù)自身合法權(quán)益。吳立勇還強(qiáng)調(diào)，深圳勞動(dòng)保障局將通過(guò)例行檢查和接受員工舉報(bào)等方式，對(duì)企業(yè)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，如果企業(yè)支付的工資低于最低工資，或存在拖欠工資等其他違反《勞動(dòng)法》行為的，員工可向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)。一旦查證屬實(shí)，勞動(dòng)保障部門將責(zé)令其改正，并視情節(jié)輕重處以3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下罰款。
深圳勞動(dòng)保障局工資福利處副處長(zhǎng)張國(guó)玖表示，對(duì)大部分企業(yè)而言，現(xiàn)在的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)對(duì)它們?cè)斐商笥绊憽！艾F(xiàn)在制定的這個(gè)方案，跟深圳的經(jīng)濟(jì)狀況是相符合的，如果真的有企業(yè)因?yàn)殡y以負(fù)擔(dān)成本上漲而外遷，那只能說(shuō)明這個(gè)企業(yè)適應(yīng)不了深圳市場(chǎng)環(huán)境的要求。”
| 
