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據(jù)東莞基業(yè)人才市場(chǎng)和基業(yè)明星企業(yè)俱樂(lè)部發(fā)布的《2005~2006年?yáng)|莞薪酬福利調(diào)查報(bào)告》顯示，應(yīng)屆本科生平均月薪為1750~2350元，而應(yīng)屆碩士生最高收入和最低收入差距竟高達(dá)7000元。此外，企業(yè)基本工資2005年調(diào)整幅度為7%，呈上升趨勢(shì)。越來(lái)越多的企業(yè)選擇一年調(diào)薪兩次，主要分布在上半年的1月、4月份，下半年的7月、10月份，并且，調(diào)薪與工作表現(xiàn)掛鉤。該項(xiàng)調(diào)查歷時(shí)3個(gè)多月，涉及珠三角地區(qū)60多家電子企業(yè)，覆蓋67個(gè)基本崗位。
基礎(chǔ)員工收入三成靠加班
調(diào)查表明，近年來(lái)東莞地區(qū)資訊電子業(yè)和機(jī)械制造業(yè)的職員薪金以6%~11%的比例遞增，其中工程師的薪金增幅最明顯。
薪資待遇最高的主要集中在外資企業(yè)。在經(jīng)理級(jí)別中，市場(chǎng)部經(jīng)理待遇最高，去年月薪最高可達(dá)17583元，最低為7122元(見(jiàn)表)。
在制造型企業(yè)中，加班費(fèi)成為雇員收入的重要組成部分，特別是基礎(chǔ)員工的加班費(fèi)收入，占到總收入的33%。
調(diào)查顯示，企業(yè)招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生側(cè)重于個(gè)人綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能和工作履歷以及外語(yǔ)水平。在薪酬方面，應(yīng)屆碩士生平均薪資為3200~3800元，最高薪資可達(dá)到8000元，主要集中在研發(fā)、生產(chǎn)、資材、行政、財(cái)務(wù)、工程、品質(zhì)、模具等職位；而最低薪資僅1200元，集中在工程、模具等職位。應(yīng)屆本科生每月平均薪資為1750~2350元，最高4200元，最低1000元；大專(zhuān)生平均薪資為每月1300~1550元；高中及中專(zhuān)畢業(yè)生平均薪資幅度為900~1200元。
總體而言，畢業(yè)生當(dāng)中又以工程技術(shù)支持人員的薪資水平最高，大部分崗位提供的薪資在1500元~3000元左右，高位工資甚至達(dá)到了6000元~8000元。
調(diào)查結(jié)果顯示，每年的3月、8月和9月為基礎(chǔ)員工需求高峰期，雇員年度整體流失率為80%，個(gè)人發(fā)展及薪資已成為各級(jí)別職員流失最主要的原因。記者陳君南 通訊員吳景華
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