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員工辭職未領(lǐng)到第13個(gè)月工資提起訴訟，獲1.4萬元
本報(bào)訊 (記者 陳俊杰) 為索要第13個(gè)月的薪金，楊女士將老東家雀巢(中國(guó))有限公司告上法庭。北京市二中院昨日消息，法院終審支持了楊女士的訴求，判令雀巢公司向楊女士支付1.4萬元。
楊女士是2003年9月1日加入雀巢公司的。雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，每年底支付與稅前月基本工資等額的第13個(gè)月薪金。2004年1月，楊女士收到公司送達(dá)的信函，稱自2004年起，第13個(gè)月薪金將改為次年春節(jié)支付。但楊女士未發(fā)表意見。2005年1月7日，楊女士離開雀巢公司。
同年3月，楊女士起訴至朝陽(yáng)法院，稱雙方?jīng)]有就變更第13個(gè)月薪金發(fā)放達(dá)成一致，雀巢公司拒絕支付自己第13個(gè)月薪金是違約的。故請(qǐng)求判令雀巢公司支付薪金1.4萬元。雀巢公司稱，第13個(gè)月的薪金實(shí)質(zhì)是獎(jiǎng)金，由公司自行決定的。楊女士未就公司后來的變更發(fā)放提出異議，應(yīng)視為默認(rèn)。而發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，雙方已解除勞動(dòng)合同，楊女士沒有理由主張上述獎(jiǎng)金。
朝陽(yáng)法院判決雀巢公司向楊女士支付薪金，但雀巢公司不服提起上訴。二中院認(rèn)為，雀巢公司變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，屬合同重大事項(xiàng)變更，應(yīng)取得楊女士同意。從充分保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益出發(fā)，朝陽(yáng)法院的判決應(yīng)予維持。
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