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黃某，在德國、美國、日本等知名汽車制造企業有8年技術研發工作經驗。目前從日本某國際知名汽車公司辭職，加盟上海某跨國汽車制造集團公司出任研發技術總監職位。
年薪平均在45萬元左右
前程無憂獵頭經理李淼介紹，今年頭三個月，跨國公司對中國本地人才特別是高端
管理人才的需求大量增加。隨著眾多跨國制造公司在中國建廠，急需大量中層部門經理以及有過硬專業技術和豐富帶隊經驗的主管和高級工程師。前程無憂另一位資深獵頭Alex對記者坦言，這些職位一般年薪平均為45萬左右，有些公司因該職位急需補充，年薪開到80萬—100萬元。
外語能力較為關鍵
李淼分析，很多公司需要找一些具有3—5年以上技術經驗的高端技術人才來擔任技術小組帶頭人。因為國內這樣的人才比較短缺，獵頭在尋找此類候選人時，會把目光鎖定在有多年汽車維修經驗，并能運用外語溝通，懂管理的人群。
有海外工作經歷者走俏
李淼介紹，目前高管人才要想成功被捕獵，應該具有這樣的硬件條件：在國內接受大學教育，在西方接受研究生教育，擁有5年至25年海外工作經驗，并在跨國公司擔任一定年限的中高級管理職務。“像黃先生那樣的，就是讓我們獵頭最心儀的候選人。”李淼說。
信報記者 鄭江
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