眾人解讀許多公司加班不給報酬現象

　　美國IBM公司因未付加班費被員工起訴，記者在采訪中發現，許多公司加班不給報酬。

　　作者: 張立

　　被譽為IT業“藍色巨人”的美國IBM公司今年一開春便惹上勞動糾紛官司，數萬名員工以IBM沒有按照美國相關法律規定支付加班費為由將其告上法庭。

　　記者在采訪中發現，員工加班卻得不到加班費的現象在許多家公司都存在，甚至還被默認為“行規”。專家認為，工會組織應當為維護職工利益發揮積極作用，而法律訴訟是討要加班費的最后救濟手段。

　　美國IBM員工提起集體訴訟

　　IBM的麻煩起于今年1月24日，3名IBM的現有員工及退休員工向美國舊金山地區法院提起集體訴訟，稱IBM沒能向現有和已退休的數萬名技術員工支付加班費。3月13日，原告對原訴訟請求進行了修訂，稱請求范圍擴大到科羅拉多、明尼蘇達和新澤西等州，這些地區的IBM技術員工同樣沒有得到相應的勞動報酬，因而IBM公司違反了美國聯邦法律及上述各州法律。目前，法院已經以集體訴訟案形式受理此案。

　　有法律界人士表示，從所涉及的員工數量和賠償金額兩方面看，此次IBM遭受員工集體訴訟案可能成為美國歷史上大型勞動糾紛之一。

　　就IBM在美國被訴一事，記者撥通IBM中國公司企劃部負責人的電話，這位負責人告訴記者，IBM公司對此訴訟案發表聲明，認為這是一起未作判決的訴訟案，公司對此案的任何細節問題不作討論，另外IBM公司聲明，員工加班未獲補償的說法是沒有法律依據的。

　　許多公司加班不給報酬

　　據媒體報道，在全球IT界，從業人員加班是非常普遍的，而企業并沒有按照各國法律支付加班費。記者采訪了一家國際著名的IT公司中國公司的員工童先生。他告訴記者，加班是經常的事，事先并沒有征得員工的同意，平時和雙休日加班公司都不給加班費，但是在法定休假日，公司會按照中國《勞動法》的規定，按工資的百分之三百付加班費。

　　朱女士是北京一家會計師事務所的部門經理，她說在她們這個行業，從老板到員工，加班是經常的事，但從來不給加班費。“行業利潤本來就很低，再付加班費豈不又增加了成本。”

　　“在我們公司，處級以下的員工加班會給加班費。”高小姐是北京一家國企人力資源部的職員，因為工作上的關系，她對其他一些公司也有所了解，“據我了解，大多數公司不給員工加班費。”

　　沒有加班費的原因很復雜

　　童先生認為員工加班未獲加班費的原因有四點：一是工作不用坐班，有項目上來時，就加班趕著完成，沒有項目時則比較空閑；二是沒有人精確計算加了多長時間的班，需要支付多少加班費或調休；三是工資收入比較高，員工沒有計較到底要不要加班費；四是他認為加班不給加班費是個“行規”，整個行業都這樣，要么不干，要干就得遵守規矩。

　　朱女士的解釋是目前就業壓力大，你不愿意干，還有很多人等著呢，如果為討要加班費而得罪老板，很可能丟掉飯碗。另外，是否需要加班也不好說，有些本來應該在8小時內完成的事，如果需要加班才完成，那說明你效率低下，能力差。所以有人干脆把活兒帶回家去做，還不想讓老板知道自己在加班，更別說要加班費了。

　　如何讓法律規定落到實處

　　我國《勞動法》規定，“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間”，另外還規定了加班應得的報酬標準。

　　法律的明文規定實際上并沒有得到落實。北京大學法學院教授葉靜漪表示，正如上述兩位員工所述，原因是多方面的，既有公司的原因，也有員工自身的原因。葉靜漪認為，與公司相比，員工是弱勢群體，只靠個人的努力，難免會受到許多壓力，所以公司應該建立工會組織，由工會出面與公司管理層進行交涉，必要時由工會派出代表與管理層進行談判，維護員工的應得利益。她指出，法律規定勞動者對是否加班擁有選擇權，加班須經雙方確認后才能進行。公司應當依法通過制定內部規章制度，明確對加班的管理辦法；員工也要同時確認加班的工作額度和工作時間。

　　美國IBM公司員工以集體訴訟的形式將IBM告上法庭。對于集體訴訟，清華大學憲法與公民權利中心主任吳革介紹說，集體訴訟也叫集團訴訟，是由一個訴訟團體委托2至5人組成訴訟代表人提起訴訟的一種訴訟形式。在英美國家，當事人和公共團體都可以充當訴訟代表人。

　　葉靜漪說，根據我國《勞動法》規定，勞動爭議處理采取“先裁后審”的辦法，對于是否給付加班費這樣的勞動爭議，首先要在當地勞動爭議仲裁委員會進行勞動爭議仲裁，當事人對仲裁結果不服的，才可到法院通過訴訟程序解決問題。吳革認為，法律