財會人員薪酬看漲技能差距尚存

http://whmsebhyy.com 2006年03月23日 04:21 第一財經日報

　　本報記者陳雪頻發自上海

　　近日，ACCA(特許公認會計師公會)和美世人力資源咨詢(上海)有限公司對財會人員2005年至2006年發展情況進行了調查，推出財會人員薪酬與技能報告。

　　調查顯示，79%的財會人員和76%的企業對財會人才市場目前的狀況感到滿意，但企業

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對財務人員技能的滿意度和財務人員對自身的滿意度之間出現偏差，技能尚待改進。

　　薪酬全面看漲

　　多數企業和財會人員認為，“薩班斯法案”制定了更嚴格的審計和會計法規，刺激了企業對能夠駕馭“薩班斯法案”的財會人員的需求，從而帶動了財會人才市場的發展，促使財會人員的薪資上漲。

　　高級財會人員一直是企業的緊缺人才，而財務總監被受訪企業列為最急需的六大財會人才之一。現代企業中的財務總監,不僅要管理好公司的財務，同時要配合整個公司策略，懂得如何將財務工作融合到公司的發展中去。

　　企業對公司治理的日益重視，也要求財務總監具有更強的監管意識。目前國內的財務高管大部分還是由外國人擔任，本土人才仍需彌補知識和經驗上的缺陷，才能勝任財務總監等高級管理職位。

　　數據顯示，財會人員的薪酬呈總體上漲趨勢，但不同行業的薪酬漲幅各異。在工商業及金融服務領域，財會人員薪酬增長集中在6%~10%；而在

會計師事務所，多數財會人員薪酬增長超過30%。

　　調查發現，是否具備財會資格認證，直接關系到財會人員薪酬高低。平均而言，具備財會資格認證的人員的平均薪酬要明顯高于不具備財會資格認證的人員，在具備財會資格認證的人員中，獲得ACCA認證的財會人員的平均薪水要高于獲得其他認證的財會人員。

　　技能差距尚存

　　在此次調查中，列出了22項專業技能和13項軟性技能。在對雇主和雇員的分別調查中，發現他們對同一項技能的認知發生了明顯偏差。

　　總體來說，在這22項專業技能方面，企業的滿意度大多數都超出了財會人員的滿意度，這說明財務人員面臨的內部壓力比外部壓力更大。

　　但也有一項例外，企業對財會人員國際財務報告準則一項的滿意度要大大低于財會人員的滿意度，這表明企業對熟悉國際財務報告準則的人才需求將越來越旺盛，這也不失為財會人員職業發展的一個契機。

　　與專業技能不同，在溝通、創新、戰略思考等軟性技能方面，企業滿意度均低于財會人員對自身的滿意度。可見，財會人員仍需加強軟性技能的提高，以縮短與企業期望值之間的差距。

　　ACCA表示，由于我國目前實施的企業會計準則與國際會計準則有較大差距，在向新準則轉變過程中，財會人員可能出現極大的不適應，在專業素質及職業

競爭力上，都將面臨巨大的挑戰。企業對于熟悉國際會計準則并獲國際認可的人才需求將越來越旺盛，而這樣的人才必須通過國際化專業會計師培訓計劃來實現。

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